劳动争议一裁终局适用范围 哪些劳动争议可以一裁终局

劳动争议一裁终局适用范围 哪些劳动争议可以一裁终局


《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

【劳动争议一裁终局适用范围 哪些劳动争议可以一裁终局】(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。