阿里和华为我的2020面试经历 _我的2020面试经历（阿里和华为）

对于在海外留学而且主研方向是芯片架构的一名博士而言，2020年是非常难以找到合适工作的一年。AMD从2018年开始已经限制中国留学生招聘，而Intel也有相关审核门槛导致核心的架构职位难以申请。思来想去，对于我的目前情况（包括论文数量质量以及学位背景），回国发展才是最好的选择。而国内能够更好的帮助我达到成为芯片架构师这个目标的，首选就是华为海思和阿里平头哥了。
华为-海思
2020年6月，LinkedIn上有华为的一位HR私信联系，询问我有没有兴趣被内推至海思的鲲鹏处理器部门，我答应之后有另一位HR加了微信，询问了基本情况然后马上安排了第一轮面试。
第一轮面试：一共两个小时，有三位面试官，其中两位是架构背景，一位是硬件前端背景。面试过程中主要是讨论我的几篇论文，我做过的研究以及研究中的一些细节。两位架构背景面试官针对我的论文进行了大量的提问和挑战，但是由于这些论文都是主要由我一手完成的，其中的问题我都想的比较透彻，所以他们的挑战我应对是比较自如的。最终也顺利通过了第一轮面试。整个面试过程中由于我并不是硬件背景出身，那位硬件前端的面试官基本上没有问任何问题。
第二轮面试：一共一个小时，有一位面试官，这位面试官我后来得知是架构背景的。这位面试官是我面试部门的主管，主要也是对我的论文进行了更详细的提问和挑战。挑战的角度和前一轮的面试官们有所不同，主要是从技术发展方向上提问为什么要进行这样的研究，对未来有什么样的意义。
两轮面试过后，有一场性格测试的笔试和一场基础知识机考。可能是我第一次面试没有经验的原因，基础知识机考被自动选择了硬件知识的机考，而我本身是Computer Science出身，并没有硬件相关知识，这一场机考基本上就是半懵的状态，把我能做的架构的题都做出来，硬件的题都是猜，莫名其妙的也过了居然。另外一个性格测试就是一个大坑了，在此也强烈提醒大家一定要注意华为的性格测试。我以为这些公司的性格测试都是走个过场而已，只要不太极端的都可以。所以这一次的性格测试就随便选了选，然后就交卷了。谁知道这个性格测试给我之后的面试留下了一个巨大的坑。
在这些笔试面试都过完了以后，负责联系的那位HR说海思的业务部门正在重新调整，我的资料已经上报给上级人力部门做审批了，接下来就是等待。彼时是2020年的7月初，我一直等到了9月初，再问那位HR的时候，他说他们的审批基本上下不来了，让我不要再等。我问他是否有任何面试笔试上的问题，他的回答是都没问题，就是海思自己的业务调整可能没办法提供给我这个岗位了。

文章插图
阿里-达摩院（研究部）
当时已经到了9月初，我计划在21年3月毕业，所以时间已经很紧张，我马上联系了我在开会和实习时认识的各种朋友帮我进行内推，最终UCSB谢源教授的学生帮我把我的简历提交给了谢源教授，然后转到了阿里北美达摩院手里，开始了在达摩院内部漫长的面试流程。
第一轮面试：一共一个小时，有一位面试官，是达摩院计算技术实验室北美架构部门P7的一位架构研究员，他跟我做了一些简单的背景调查和讨论，包括我曾经做过什么样的项目和研究，我的论文都主要写了什么以及我对我研究部分的理解和未来的职业规划。这一轮面试之后大概2个礼拜，我收到了来自阿里集团HR的下一轮面试通知。
第二轮面试：一共五个半小时，有七位面试官。这一轮面试是我经历过的最累的面试没有之一。在第一个小时，是我做一个我的研究的总结性演讲，为此我准备了一个礼拜的PPT，一共46页，主要介绍了我过去五年的主要研究成果和论文。之后的四个半小时里，包括谢源教授在内的7位面试官轮流对我进行1v1的面试。他们都从自己的专业角度和对人才的理解出发，问了很多关于我的论文细节以及我对行业未来发展方向的理解。在这个过程中，谢源教授主要是提出了他对手下人的要求和期待，并没有过多的对我进行提问。
在这两轮，面试过后大概2个礼拜，我突然收到了继续面试的通知。到这里我有些疑惑了，为什么我都面到了达摩院计算技术实验室大boss了，又需要重新开始面试呢？后来看到我的申请后台才发现，我的职位从Chip Research Scientist转到了芯片设计/验证/DFT工程师了，也就是从达摩院的研究部门被转到了工程部门。我自己思考了很久，应该是我在博士阶段的科研方向比较窄，视野不够宽阔，所以把我放到研究部门的话能力还不足，需要在工程部门进行锻炼才可以。但是我一个CS出身的架构研究者，要突然开始写RTL接触硬件设计部分的工作，心里不免还是很忐忑的。

阿里和华为 我的2020面试经历

阿里和华为我的2020面试经历