个人原因辞职理由妥当一些个人原因辞职理由不适合这个岗位可以吗 _知识分享

这几天碰到一个很有趣的现象，连续遇到5个职场人跳槽的案例，清一色地说离职原因是“个人原因离职” 。

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但咨询过程中却发现这5位职场人，不全是因为“个人原因离职”而离职。他们离职的原因是：
1）其中3个是因为与直接领导关系不和谐而离职；
2）另外一个是被猎头推荐一个新的职位而离职；
3）最后一个是自己压力大，身体吃不消而离职……
但他们5个人离职的原因都惊人的一致。说明这5个人的情商还是不错的。至于和领导关系处理不好，有时候不是情商的事情，大家都懂的。
对于职场人来说，一般离职的原因都是因为不好的事情导致离职。在这种情况下，如果你把离职的真实原因写清楚或说出来，别人就会认为你在抱怨。你一旦抱怨，别人就会给你贴上一个不好的标签，甚至在背景调查的时候都很难通过。
所以，很多职场人都说自己是因为个人原因离职。那么，为什么要说个人原因离职呢？
1）如果你写出因为部门领导而离职，你部门领导就会修理你。
几年前，郑州一位职场人，当HR找该职场人谈话，了解离职原因时，这位职场人很实在，就把他和领导很不愉快的事情一股脑说了出来。
最后的结果：他的直接领导没有找他说什么，而在背景调查时，说出了很多对该职场人不利的话，导致该职场人连续3个offer的背景调查都没有通过。

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怨恨不一定表达出来，放在心里也是可以的。当你表达出怨恨一个人时，那个被怨恨的人就会加倍“关注”和“照顾”你，甚至做出出格的事情。
2）如果你写公司经营不好或公司内部争斗厉害等等，你的老板就会不高兴。老王认为，任何时候都不要说公司不好。如果你在外面说公司不好，岂不是也间接证明自己能力不行吗？
如果你离职说公司不好，充其量也就是抱怨，所以，你最好什么都不说。如果你所处的环境一定要你说，那就说些好的，因为所有人都喜欢听好听的话。
离职也一样，不要因为公司不好而离职，最好就是个人原因而离职。
3）如果因为你同事的原因离职，你的同事非得和你干一架不可。
深圳一家公司的职场人说自己离职是因为同事而离职，最后导致他在下班的途中被那个同事揍了一顿。虽然警察叔叔介入了，但你被同事揍的消息也传了出去。
自己离职，千万不要拉个垫背的，不然，那个垫背的人肯定揍你。总之，最好的离职说法就是因为个人原因离职。什么是个人原因离职呢？个人原因离职的背后真相是：我在这里没有发展前途了，想离职这里，找更好的发展机会。
个人原因离职有很大的好处，就是达到几方和谐，大家在面子上都过得去，你的背景调查也好通过。

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对于职场人来说，如果你只说个人原因离职，显着太没有说服力。最好的操作方法就是：
1）先向部门领导提出因为个人的原因，打算某月某日离职。请领导再招聘一个人来接替自己的职位。同时，在做工作交接期间，自己会努力工作，站好最后一班岗。
2）然后你面对微笑，带着感恩的心向领导表示，真心感谢领导这几年的培养等等客套话。切记，这些话必须要说。不说，你的领导会认为你带有偏见而离职。如果你说了，你的领导就不会心有芥蒂，内心也尊重你的离职。
3）请领导单独吃一顿饭，叙叙旧，说说自己这几年的成长，聊聊过去的好玩好笑的事情等等。
【个人原因辞职理由妥当一些个人原因辞职理由不适合这个岗位可以吗】这样做的最大好处就是你和你的领导建立一种同时性的信任关系。不管走到哪里，你的领导遇到好事都会想到你。职场一定要在人脉上给自己留后路，这样，你的路越走越宽。

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