团队里一定要小心这10类员工团队中不能留的十种人 _团队

负面能量的传播和影响不仅影响正常工作，还会损害人际关系，并可能严重失业。
在办公室封闭而微妙的空间里，表面上是一滩静水，但黑暗中总是暗流涌动。此外，他们之间的“传染”不是鼓舞人心和积极的信息和能量，而是使人消极、疲惫和不安的人和事。因为管理者想要很好地管理团队，所以特别重要的是要理清团队中的负面能量并及时消除它。
而你，身处其中，必须时刻注意这些负面能量的传播和影响。如果你不注意，你可能会陷入负面能量的漩涡，这不仅会影响你的正常工作，伤害你的人际关系，还会严重失业。记住，远离“负能量”去获得正能量，并变得积极！

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一、最易动摇"军心"--消极"
“公司可能没有未来！”“照这样下去，连工资都付不起！“在办公室里，总有一些人懒惰，对企业的发展缺乏信心，患得患失。事实上，这种人的内在能量很弱，流动性不高，所以他总是浪费时间和机会向前看和向后看。员工的消极心理状态对团队气氛非常不利。当每个人都在为目标而奋斗的时候，这些人就会散布各种不安情绪，扰乱军队的士气，这对肩负着至关重要任务的队伍是一个极大的威胁。
【团队里一定要小心这10类员工团队中不能留的十种人】 二、杀伤力最大辐射面最广--抱怨
办公室里的“祥林嫂”可以是男的也可以是女的。他们总是批评工作和生活中的各种不满，自怜自爱，所以最好与某人保持一定的距离。任何在工作中没有压力的人都会整天抱怨和咒骂，所以那些对工作感到舒适的人也很容易被负面情绪困扰。抱怨是办公室里的“负能量”，它容易传播，迅速而广泛，也是最致命的。抱怨会让自己和他人陷入消极情绪，变得懒惰，缺乏热情，容易犯错误。老板们最讨厌这样的人。一个人可以感染一个部门，一个部门可以感染整个公司。有时，为了“保持稳定”，公司必须“和谐”这样的人。
三、最易演变成办公室冷暴力--冷淡
办公室里冷漠的人际关系对团队建设有很大的负面影响。它表现为故意不合作，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍。如果冷淡的问题得不到及时处理，就会变成办公室里的“冷暴力”，导致整个团队的人际关系恶化，人心涣散，战斗力不足，极大地影响团队绩效。根据一项调查，在参与调查的182名员工中，有57%的人表示，面对办公室里的“冷暴力”，他们承受着巨大的压力，在不知所措的时候，他们选择了辞职离开，这显然是公司人才流失的另一个重要原因。

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四、最耐不住寂寞--浮躁
害怕左右摇摆的人也害怕渴望成功的人。社会已经够浮躁的了，每个人都渴望获得“成功”，都想一夜暴富。在办公室里，这种急于为自己的工作争光而又不实际的人很容易破坏团队的合作与平衡，也很容易驱使其他人像他一样“急行军”，而没有脚踏实地的积累。无论企业处于哪个发展阶段，这样的人肯定不会受到青睐。
五、最易形成懒散拖沓之风--懒惰
人们有些惰性，但他们必须在工作中有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖延，这不仅会影响个人工作表现，还会影响团队表现。懒惰、拖延和无所事事会在同事中蔓延，尤其是办公室里“老人”的懒惰态度会影响到新来的人，一个人会感染另一个人，这将导致整个工作氛围变得懒惰和低效。不管是新员工还是老员工，懒惰和低效的员工很容易被组织淘汰。
六、最无力无能的表现--自卑
因为他们担心得罪办公室里的人，担心被领导批评做错事，所以他们做事总是畏首畏尾，不敢承担任何重要任务。事实上，这样的人不受欢迎。在团队合作中，人们更喜欢与自信和负责任的人合作。至于老板，你的自卑情结看起来可能是缺乏能力，这在将来很难重用。
七、最易影响办公室人际和谐--多疑
“最近，我的老板没有给我任何任务。我做错什么了吗？”“小李今天取笑我了。是不是因为我上一份工作配合不好，才故意找我的麻烦？”.....同事和下属之间缺乏信任，并且总是怀疑对方的行为有别的目的。职场女性更容易受到“怀疑”，因为她们的思维敏感，对周围的感情和人际关系变化敏感。事实上，“疑心病”的根源在于工作压力。个人注重调整工作节奏，以免猜疑变成妄想，影响团队的和谐与合作。

团队里一定要小心这10类员工 团队中不能留的十种人

团队里一定要小心这10类员工团队中不能留的十种人