团队里一定要小心这10类员工团队中不能留的十种人( 二 ) _团队

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八、最易削弱竞争力和创新力--麻木
对任何工作都很难有热情，也没有积极的冲动和想法；没有老板的表扬，没有感觉，面对同事的冷嘲热讽没有感觉。你不要争辩。如果你这样做了，你已经麻木了，成为了“职场橡皮人” 。这种被动和冷漠的情绪和态度会影响办公室中的人际交往，并减少组织活动和创新。如果每个人都对某事不敏感，这个队很快就会被竞争对手淘汰。
九、最禁锢自身发展--妒忌
凭什么这个机会又给他了？他是负责人了，还想要什么？在这个社会里，成功是唯一的英雄，工作中的竞争经常变成嫉妒。其他人的进步和优势让他们的脸变得苍白，并立即憎恨他们。襄阳职业认为，竞争中必然有优势和劣势，但要想增强自己的综合竞争力，就必须从自身修养入手，盲目敌视他人的进步和优势，反而会陷入负面情绪，这对自己的发展最为不利。
十、盲目追求面子--攀比
如果在工作中竞争，你会有积极的竞争意识，但是比较一些物质的东西是没有意义的。事实上，从职业发展的角度来看，这些物质的东西都属于外部职业的范畴。盲目攀比只会让人忘记重视内部事业的提升和培养，容易滋生浮躁情绪。
结语
面对高压的工作、堆积如山的事务、众多的人际关系和激烈竞争的商业竞争，职场人每一分钟都在工作，要时刻注意调整自己的工作状态，远离负面能量，吸收正面能量。如果你发现自己被困在“负能量”中，长时间无法自拔，有必要重新审视自己的职业方向，分析得失、利弊，并微调自己的职业规划，这样规划才能跟上发展的步伐。如果你发现自己一点都不喜欢这份工作，在继续前进之前，有必要重新定位你的职业，重组你的核心竞争力，找到一个新的方向。

团队里一定要小心这10类员工 团队中不能留的十种人( 二 )

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