举报童工的证据都有哪些 _小知识

举报童工的证据有：
【举报童工的证据都有哪些】1、需要孩子的户口本，确定怎么孩子的年龄小于14岁是童工。
2、如果就是孩子在厂里干活的照片，证明他在厂里干活。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
怎么举报雇佣未成年一、举报未成年人打工怎么举报

向当地的劳动监察部门举报。《劳动法》和《未成年人保护法》中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未成年人。《禁止使用童工规定》中提到凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

二、童工的相关法规

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

举报未成年人打工的情况应该到当地的劳动监察部门去举报。尽量的保留证据。用人单位也不得雇佣未满16岁的孩子进行工作。由于16岁以下还是属于义务教育阶段，如果有家长强迫孩子打工的可以到相关部门去求助。