劳动法关于岗位变更的问题 _劳动法规定是否可以随便调换岗位

1、用人单位与劳动者协商一致调岗。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致，采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
【劳动法关于岗位变更的问题】2、在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗。
<劳动法关于岗位变更的问题1根据《劳动合同法》第35条
　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2根据《劳动合同法》第40条，第三项，
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3其实《劳动合同法》把提问者说的劳动合同内容早已经预测并且规定了解决办法。
如果发生这类事件，就按《劳动合同法》第35条和第40条第三项处理。
5对劳动争议协商不成，可以申请劳动争议仲裁。
劳动法规定是否可以随便调换岗位企业不能随意调动员工的职位，除非劳动者不能胜任工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。