急面试问题关于责任心 _要是面试官问

责任心是一种心理素质，要测评需要通过对应的行为表现，有责任心的人通常守时，信守承诺，工作及时完成不拖延，对家庭、集体有认同感并认真扮演自己的角色。考察责任心的面试题：
在工作中，如果给予你更大的责任，你愿意承担吗？为什么？当你在工作中遇到较为困难的任务时你会如何处理？如果你的上级不在，而你又不得不做出超过你权限的决定时，你会选择怎么做？急面试问题关于责任心责任心是一友腊种心理素质好耐滑，要测评需要通过对应亩庆的行为表现，有责任心的人通常守时，信守承诺，工作及时完成不拖延，对家庭、集体有认同感并认真扮演自己的角色。考察责任心的面试题：
在工作中，如果给予你更大的责任，你愿意承担吗？为什么？当你在工作中遇到较为困难的任务时你会如何处理？如果你的上级不在，而你又不得不做出超过你权限的决定时，你会选择怎么做？
要是面试官问,你对责任心的理解最好是接合岗位。
如果是我来回答的话：
1、个人责任心：对工作过程负责、对工作结果负责
2、管理者责任心液敏凯：对结果负责、对下属成长负责、对拿咐组织绩效负责、对组织战略目标、价值观负责。闹唤
求能看出人责任心的面试题，急！！！问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
【急面试问题关于责任心】问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨猜手仿头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓穗纤，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回薯闷答会让你顺利过关：
● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
● 有时候我找不到时间放松自己。
● 有时为了做成一桩交易，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！
作为面试官，怎么样的题目能考察被面试人的责任心？关于责任感的问题，可以用行为式提问或情景式提问进行考察，行为式提问关注的是应聘者过往的行为，找到其过往与责任感相关的行为（如在短时间内独立承担一项紧急工作），关注其行为的背景、目标、行动、结果，考察是否体现了良好的责任感（如目标意识清晰，排除困难、坚持按时按量完成等）情景式提问采用虚拟情景的方式，虚拟出背景、目标信息，请应聘者回答他会如何处理，针对其应对，提出可能的结果及进一步的处理态度、方法。如“你接到客户投诉，投诉问题本身不属于你职责范围内，但相关责任人樱拦在休假中，无法联系。你如何处理？”关键是问题设置要与考察的维度相匹配脊坦胡，当应聘者答偏的时候要及时引导、追信液问。