新人刚入职场要注意什么

1、刚入职场注意多一些赞扬,少一点批评 。刚刚进入职场,对于身边环境的人际关系并不清楚,这种时候就要注意说话 。如果喜欢“说”,还是以说“好话”为先 。
2、新人注意多听,少说 。其实刚刚进入新环境什么都不懂,建议还是要多听,一些公司相关的是非,不要参与,最好也不要听 。
3、不要怕吃苦 。刚刚进入职场,什么都不懂,这种时候就要多学、多吃苦 。新人的时候都“不吃苦”,那么领导轻则可能严格批评,重则可能还会辞退 。
4、不要太张扬 。如果一同进入公司的还有一些新人,这种时候注意不要急于表现,脚踏实地,太张扬容易让同期新人“不好想”,这对自己的发展不大好 。
5、注意时常微笑 。进入职场,表情管理很重要,多笑总会显得比较容易亲近,身边的同事的态度也会好很多 。所以新人要注意时常保持微笑 。
除了以上的之外,在职场中要注意多多主动学习,提升自己 。以上就是关于新人刚入职场要注意什么的内容介绍了 。
新人刚入职场要注意什么?大学生从校园步入社会,迈进职场,朝气蓬勃,雄心壮志,给公司注入了一股新鲜的血液 。校园与职场,完成不同的氛围,入职新公司后,需要适应公司的制度,融入到新的人际圈子 。作为新人,他们需要怎么做,才会受到老员工欢迎,不让他们反感呢?
一、 要谦虚有礼,虚心向老员工学习 。
一般来说,正规的公司对新人会有相应的入职培训,如企业文化、基本业务流程等 。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等 。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程 。这些对新人来说肯定都是全新的 。对老员工的热情帮助,新员工要保持谦虚的学习态度,认真学习,尽快熟悉 。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度 。
另外,要懂得感恩,对别人的帮助,铭记于心 。
还要注意一些细节,如同事给你讲解时,认真聆听的同时做好笔记,这会让老员工对你的印象加分 。
如果是入职小企业,未必有老员工带着,可能直接就要进入实际工作,边工作边学习,这得更加努力了 。
二、 注意守时,不要迟到 。
有的人没有纪律意识,刚入职就不准时上班,或是看到老员工迟到,就有样学样跟着迟到 。
老员工的不好行为,你为什么要跟着他学呢?他迟到你不迟到,觉得自己亏了,千万不要有这种想法 。你刚入职一家新公司,太多东西要学,上班得工作,你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等,你不但不能迟到,还要提前到,下班后晚些走,利用这些时间学习 。
即使你从新人变成了“老人”,也建议你有守时意识,别人迟到公司没有什么惩罚,你以为赚了,其实人设已歪了 。不要学这些不好的行为 。
三、 工作要积极主动 。
完成自己的工作后,你可以主动问问上司有没有其他的安排,或是认真学习一下其他跟工作相关的业务,而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情 。有时候,上司忙着,可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性,这时候,你一定要主动和上司沟通,不要坐等 。
去年公司录用了两名应届毕业生,他们被分配到同一个部门工作 。可能工作不太忙,学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望,找人闲聊 。学生B也没什么事干,但他会找一些文件看,边看边做笔记,也主动问上司有什么可以帮忙 。于是上司陆续会让他跟着做些事情,他做了也会事后做复盘,同样的错误下次就很少再犯了 。
试用期满,部门负责人留下了学习B,学生A没通过试用期 。该部门负责人说,其实前期他是故意不怎么安排工作给他们,想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力 。
四、不要说同事闲话、打小报告 。
你能否通过试用期,除了上司的评估,还少不了周围同事的意见 。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等,所以你千万要“守住自己的嘴”,不要对同事说三道四,在上司面前打他们的小报告 。
静坐当思己过,闲谈莫论人非 。
五、 不要打探同事的薪酬 。
在公司,通常是不允许同事间讨论薪酬问题的,不允许相互打探薪资情况 。入职时HR会特别提醒 。可有些新人就没有保密意识,“大大方方”地问同事的薪酬 。
有个部门招了几位大学生,工作了半年,公司年度调薪后,分别向每位员工发调薪信 。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封,自己帮别人先睹为快 。