事业编都要考吗 _事业单位编制必须参加考试吗。？

不是。比如人才引进是不用参加笔试，直接面试即可。公费师范生也不用考试，毕业后公费师范生在中小学任教6年期间是有编制的，在6年服务期满后想要继续从事教师行业是不用再考编制的。
事业单位编制考试尚无全国和全省的统一招考，最多是县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排通常为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。
事业编制有些岗位是不需要考试的。岗位如下：
1.公费师范生
2017年我国推行了“免费师范生”教育，提高教育教学水平，充实基层师资队伍。2018教育部等五部门又进一步完善，将“免费师范生”改称为“公费师范生”，履约任教服务期由10年调整为6年。毕业后公费师范生在中小学任教6年期间是有编制的，在6年服务期满后想要继续从事教师行业是不用再考编制的。
2.人才引进
人才引进是不用参加笔试，直接面试即可，上岸几率大大增加。人才引进待遇很好有各种福利，很多地方是有事业编制的，会提供住房补贴，家属安置及子女入学还有各项其他待遇。
3.三支一扶
“三支一扶”是指大学生毕业后到基层从事支教、支农(水利)、支医和扶贫等服务，工作时间一般为2年。“三支一扶”服务的两年是算作基层工作经验的，在各类公职考试中还是很有优势的。事业单位招聘中，设有面向“三支一扶”招聘的名额，竞争人数相对较少，上岸的几率还是很大的。在部分省份，“三支一扶”服务期满且考核合格的，可聘为事业单位工作人员，拥有事业编。

事业编制有必要考吗？1、首先，编制意味着安全感。
有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障” 。
2、其次，工资待遇不同。
有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。编外的待遇会差一点。事业单位工资构成主要是绩效工资，住房公积金，各类补贴，年终奖金等。
3、再次，晋升的问题。
有编制才可以考职称晋升，没有编制只是普通的科员。有鸿鹄之志的人，是不甘心待在底层的。
4、工作量的问题。
虽然非常不想说明，但是在事业单位里面，没有编制的人和在编的对比，通常会承受更大的工作量。需要承受巨大的工作量压力，又要面临随时走人的风险，因此没有编制的事业单位员工，大部分是考虑先待上一两年，继续考编。
实施范围
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
以上内容参考：百度百科-事业编制
事业单位编制必须参加考试吗。？进国企没有规定必须要考试。
国企的编制一般称为企业编，有一部分人并没有编制，只有相关合同。由此可以看出，进事业单位要参加的是事业单位组织的事业编考试；当公务员需要参加公务员考试；国企并没有规定必须考试，但是有很多国企会参照《公务员法》的一些管理模式来管理，所以可能会私设一些考试。
大部分的国企招聘都是需要考试的，包括笔试和面试。但是有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。像笔试、面试情况一般都是会在招聘公告中有体现的，同学们在阅读招聘信息的时候，需要稍加注意。
国企招聘大致可以分为两个大类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。
社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作，或者不涉及写作，完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考，在很多校园招聘笔试环节中会出现。
国企招聘的面试会涉及结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这些。总体而言，国企考试需要根据具体公告要求进行准备。