什么是补充年假 _年休补怎么算

补充年假是年休假加上公司补充休假的简称，根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》相关规定，特对公司目前执行的年假制度做出的相应调整。调整规定如下：
原年休假天数超出国家规定的，多出部分调整为公司补充休假，享受与正常工作期间相同工资收入。补充休假中已包括了员工手册中未列出的国家规定的其他假期。部门根据工作需要有特殊规定的，按照部门规定享受补充休假。员工试用期内即开始积累补充休假，但过三个月后方可开始享受。员工有下列情形之一的，不能享受当年的补充休假，已经享受的扣回相应工资：全年缺勤达60天或以上的；当年被列为待岗培训的；未通过试用期或在试用期内离职的。补充休假必须在年休假用完后方可使用。补充休假每年截止至12月31日，不得结算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用的，须经各级主管至总裁批准，并报人力资源部审核备案。最新劳动法年假规定是怎样的？我国的法律法规对于婚假有怎样的规定？按《职工带薪年休假规章》要求，职工累计工作中已满1年不满意10年的，年假为5天已满10年不满意20年的，年假为10天已满20年的，年休假为15天。国家法定假期日、歇息日不记入带薪年休假的假日。但有下述情况之一的，就不可以享有本年度的年假：职工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的职工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的
累计工作中满1年不满意10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作中满10年不满意20年的职工，请病假累计3个月以上的累计工作中满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到职工自己意向，综合安排职工年假，可以集中化安排，还可以按段安排，但一般应在1个本年度内安排。用人单位依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到职工自己意向，综合安排年假。
用人单位如因工作中须要不可以安排职工年假或是跨1个本年度安排年假的，入伍得职工自己允许。企业如因工作中须要不可以安排职工休年假的，经职工自己允许，可以不安排职工休年假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，企业应当该职工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。用人单位安排职工休年假，可是职工因个人缘故且口头明确提出难休年假的，用人单位可以只付款其正常的工作中过程中的薪资。婚假：合乎民法规范的职工完婚时，享有3天婚假。
若是晚婚晚育，除享有国家规定的婚假外，提升晚婚假7天，加下去共10天假日。病事假：按员工在本用人单位的工作年限设定，第1年为3个月，后每提升1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长而以上限期的从承诺。经评定员工彻底因公负伤，理应增加医疗期，累计不可少于24月（即不会受到工作年限限定）。党政机关、机关事业单位推行统一的运行时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述规定的统一运行时间的机关事业单位，可以依据实际情况灵便安排周歇息日。
年休补怎么算年假补休一般按工资三倍计算。/strong>
这个年休假补偿金，具体按规定，年休假相关的补偿金不是按年计算的。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假。
疫情没有年假补年假怎么写是问补年假申请怎么写吗？
申请尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年月日
休假天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！
特此申请
因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。
【法律依据】
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。