职工能否拒绝加班 _员工可以拒绝加班吗?

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司要求加班员工可以拒绝吗我觉得还是要看你自己，拒绝是可以拒绝，不过偶尔加一次班，时间不长还是可以接受的。
1:人为财死鸟为食亡，有钱赚何乐而不为你出来上班就是为了赚钱，作为底层员工你加班怎么着也会有加班费。我们都听过人为财死鸟为食亡，哪个人出来上班不是为了赚钱？很多家境不是很好的情愿加班，每天充实的工作会让自己变得踏实开心。
2:其实很多东西只有你加班才可以体会成长的白天的事情没有做完，公司才会要求你去加班。慢慢你会对工作性质人情练达职场潜规则有一个更清晰的了解，时间可以看透一个人。有的人表面上对你和颜悦色，实际上一加班本性就暴露出来。下班打卡争先恐后的一拥而上，不懂得先来后到的基本秩序。
3:积极配合加班，对你日后的职业发展也有好处我相信谁都希望能够在领导心里留一个好印象，你能积极配合加班，那说明你对工作有一定的上进心。日后职业发展能够成什么样子，关键还得要看你自己。领导也好老公也罢，肯定不希望你跟他的想法背道而驰，更不能说对着干。
4:不能斤斤计较，该吃亏还是要吃亏的没有哪一份工作不委屈，也不可能吃亏的是别人，得到利益的是你自己。很多人晚上不愿意加班是因为加班费太少，比白天的还要少，针对这个小事斤斤计较，根本不懂吃亏是福的道理。事实上原本就是如此，你怕吃亏永远也长不大。
员工可以拒绝加班吗?可以拒绝根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不能拒绝：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
职工能否拒绝加班职工能拒绝加班。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
法律依据
【职工能否拒绝加班】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。