五险一金的缴纳比例是多少 _公司五险一金缴纳比例是多少

一、养老保险
【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金) ，个人8%(全部划入个人帐户) 。
二、医疗保险
【缴费比例】：单位9% ，个人2%+3元。
三、失业保险
【缴费比例】：单位2% ，个人1% 。
四、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5% ，自己不用缴。
五、生育保险
单位每个月为你缴纳1% ，自己不用缴。
六、住房公积金
【五险一金的缴纳比例是多少】根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12% 。
法律依据：
《社会保险法》第五十九条，县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
五险一金的缴纳比例是多少五险一金缴费比例：养老保险单位21% ，个人8%；医疗保险单位9% ，个人2%+3元；失业保险单位2% ，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5% ，最高不超12% 。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
公司五险一金缴纳比例是多少一、公司五险一金缴纳比例是多少
1、公司五险一金缴纳比例内容如下：
（1）养老保险的缴纳比例为16%；
（2）工伤保险的缴纳比例为0.40%；
（3）失业保险的缴纳比例为0.80%；
（4）生育保险的缴纳比例为0.80%；
（5）医疗保险的缴纳比例为9%；
（6）住房公积金的缴纳比例为5%到12% 。
2、法律依据：《中华人民共和国保险法》第一百六十四条
违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证：
（一）未按照规定提存保证金或者违反规定动用保证金的；
（二）未按照规定提取或者结转各项责任准备金的；
（三）未按照规定缴纳保险保障基金或者提取公积金的；
（四）未按照规定办理再保险的；
（五）未按照规定运用保险公司资金的；
（六）未经批准设立分支机构的；
（七）未按照规定申请批准保险条款、保险费率的。
二、五险一金的办理流程是什么
五险一金的办理流程包括：
1、社保、公积金开户；
2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除；
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；
4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金的缴纳比例是多少？一、“五险一金”每个月需要扣多少钱
1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8% ，单位交纳22%医疗保险: 个人交纳2% ，单位交纳10%失业保险: 个人交纳1% ，单位交纳2%工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。