企业流程优化从这2大方面考虑 企业流程优化该如何去优化

我们在CIO沙龙或在客户交流中经常会谈到流程优化 , 企业流程优化到底应该优化什么?
在企业内部任何优化都是一场变革 , 变革就会有风险 , 会消耗资源 , 我们需要合理运用资源以获取最大的价值 , 流程优化的方向与范围选择是非常重要的 。
企业流程优化
一、在考虑方向时需要注意:

  1. 全局眼光:需要把你关注的方面 , 拿到公司整体来看一下 , 同时要结合公司的行业与业务特点 , 排优先级 。它是公司的核心业务吗?比如当你在一个非技术型的公司 , 你去强调信息安全时 , 可能就会被忽视;
  2. 看涉及面:当涉及面足够大时 , 流程优化的的作用会更加明显 , 这里提到的涉及面可以是业务量、也可以是组织、人员、流程等等;
  3. 看涉及的点是否关键:以人员为例 , 当你去优化高级管理人员的流程时 , 其意义远大于底层级人员 , 这可以反映到最终的财务结果 。因为高层管理人员的时间成本是非常高的 , 高得超出一般人的想象程度 , 当通过流程优化为高管层每人每天结约出五分钟 , 那价值也是很大的 。
  4. 看重复的频律:重复频律越高 , 其优化的性价比也越高 。当你面对一年才发生一次的业务时 , 无论该流程有多重要 , 其流程优化的投入产出也不成比例 。
二、当掌握了流程优化的方向后 , 需要优化流程的信息从何而来?即优化范围会有哪些?
这里给大家一些提示:
  1. 从历史的报告中来 , 这包括审计发现、故障与事件报告等等 , 总之业务频繁出现异常时 , 往往有流程控制上的缺陷;
  2. 从授权清单看 , 如果某个环节的授权过多 , 期间过长 , 以及授权不规范 , 往往是流程本身出现了问题;
  3. 如果有集中投诉的授理机制 , 那么投诉里大的环节 , 往往是需要优化的对象 。
  4. 向中高级管理层访谈 。他们集中反映低效或无效的审批 , 往往是流程优化的重点;
  5. 向频繁接触流程的各部门人员了解 , 比较各部门的业务助理 , 他们对公司的流程比较有发言权 。
企业流程优化方向和范围
从本人多年的客户案例分析来看 , 很多企业流程臃肿、低效 , 主要是有两个因素:
  1. 没有业务分类与分级 , 业务流程流转上一刀切 , 导致流程效率过低 。比如我们在测试HR流程中 , 就发现有些控制失效 , 是客服人员离职时 , 很多未经资产管理部门确认 , 违反了公司规定 。但得到的解释是按照公司的规定操作上有难度 , 因为客服人员流动大 , 而且他们接触的资产不多 , 风险不大 。如果在设计流程时 , 把人员分成几类 , 低风险的人减少审批环节 , 建立一个审批矩阵就可以有效规避这类问题的发生 。
  2. 由于缺乏事后的报告与质询环节 , 管理层层层审批 , 无论业务重要程度 , 均采取事前控制 。公司很多流程的签字都要超过10个 , 签到最后都跑到总裁那里了 。很多签字都是复核 , 本身缺乏实际的意义 。如此实际上是控制失效 , 因为真的出了问题 , 无法问责 , 总不能把所有责任都归到总裁那里 。这里如果能多加此 , 补偿控制 , 如定期报告、检讨会、审计或高层抽查的问责制等 , 可以减少大量的事前审批 。ITIL中针对不同类型的事件的分级审批机制就是很好的借鉴 。
【企业流程优化从这2大方面考虑 企业流程优化该如何去优化】那我们找到了优化的方向和并确立的大致的优化范围之后 , 接下来就是要怎么优化企业流程?
先来看看什么是流程优化?流程优化就是在流程设计以及实施过程中 , 通过对流程进行改进 , 来取得一个最好的效果 , 这就是对现在的工作流程的梳理 , 完善以及改进的过程 , 被统称为流程优化 , 对于流程的优化 , 不管是对流程整体的优化还是说对中间部分的改进 , 例如减少环节 , 改变时序等等 , 都是通过提高工作质量 , 提高工作效率以及降低成本 , 降低劳动的强度 , 节约能源消耗 , 然后保障产品的安全生产以及减少污染 。