网上怎么招人最快如何在网上招聘人才( 二 ) _生活百科

五、有没有仅仅只是局限于线下的面试，而不是利用现有的科技手段展开视频面试提高面试效率，以及适应当下年轻人快捷方便的需求？
现在的年轻人普遍都宅，你让他们线下面试，他很可能就拒绝了，但视频面试谁都愿意尝试一下。何况在疫情之下，大家可是都不愿意出门。
渠道做好，招聘管理做好，员工留存只会是自然而然的事情。

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三、做好招聘，招好人，找对人，需要站在巨人的肩膀上
做好招聘管理，需要一个完整的系统支持。过往靠HR手工表格操作登记能解决一部分问题，但是效率低以及容易出错。
比如做企业人才库，仅仅是录入一个人员全面的信息，可能就要耽误HR一个小时甚至几个小时的时间，更不谈后续维护以及查找人员的时间，最大的风险是，随着时间的推移，人员离职进出，可能最后也没人维护了，企业过往的人才库这一宝藏最后以不了了之收场。
所以我在和很多HR和企业主交流的过程中，都建议他们采用适合的工具做好招聘管理的过程管控，通过工具把招聘过程固定化、规范化，以及信息的透明化。
最重要的是，这些招聘过程中的信息随时可以查，永久可以追溯，通过工具也能找到招聘过程中的漏洞以及可以优化的地方，为人员招聘做好准备，更为企业的招人留人打下基础。
所以，我推荐大家的是飞书招聘管理工具，作为自主研发的招聘管理系统，他精简而高效，能提供一系列的整体招聘解决方案。
他能提供招聘流程个性化配置、免费视频面试、企业人才库等功能，这些功能基本都能解决上文中提到的所有招聘管理的问题，能有效帮助HR和企业节省招聘效率，进行招聘的数据化分析以及点对点的提升方案。
在视频面试越来越普及和适合年轻人的当下，飞书招聘极大满足了这种招聘转型的需求。

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除此之外，在使用过程中，飞书招聘于我而言最爱的两个点是：
第一，面试的全程都被以数字化的形式留存下来，随时可翻阅，随时可查看。
在线下做招聘的时候，面试的信息只能通过简单的面试评价表留存下来，无法数字化留存。
但使用飞书视频面试之后，可以通过视频录制或语音转文字技术，将全部面试数据以数字化沉淀下来。
这一方面帮助我们分析面试过程和面试问题，特别是作为面试的复盘和案例，能提高面试质量和对面试官进行考核；另一方面也能作为员工考核的一个依据，以后做背景调查或者是员工资料核查时多一个保障。
第二，可以有针对性地提出面试问题。
有些业务部门真的不太懂HR流程和规范，你跟他强调再多次面试的流程，他们依然不会遵守，但使用视频面试时，系统可以实时向面试官推荐面试问题，帮助面试官更好地考核候选人，提高面试质量和准确度。这样HR就不担心他们问的问题跑偏或者缺乏专业的水准，始终能按照我们的意见办理。
这就是我为什么强烈推荐大家使用这款工具的原因，我相信有了他的加持，能让大家的招聘工作轻松化、数据化、系统化，智能化和移动化。

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HR是一个事后结果的岗位，他的很多工作不像销售一样可以立竿见影地取得效果，但是如果把时间和心思花在平时，坚持做，每天做，持之以恒，一定能让你取得意想不到且立竿见影的效果。
【网上怎么招人最快如何在网上招聘人才】特别是对于招聘来说，虽然整个大环境就是人难招，招人难，似乎大家也都默认了这样一个结果，但如果能提前为自己做一些工作上的积累和储备，比如在招聘渠道和工具上花费一些心思，一点一点积累，可能每天做一点小事的时候，不会立即带来成果，但是坚持一个月、两个月之后，最终的结果一定就是人非常好招。

网上怎么招人最快 如何在网上招聘人才( 二 )

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