为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里 _小厂

还是具有一定的代表性，因为现在不仅是工厂，还有很多的小公司，特别是创业型公司，也是这样的，老板基本上不会按月发工资，有些还会拖欠很久才发，而且节假日也不是按照法定节假日来放假，只会按照公司老板的意愿来放，但是还是有很多人去工作，那么为什么这些人会愿意继续在这些小工厂或者是小公司里面干？他们的出路又在哪呢？
第一，私营小厂一般门槛比较低，而且对员工要求不是很高
像现在这个时代已经不是上世纪七八十年代的一些旧工厂制度了，因为那个时候大部分的职工只需要顶替父母退休之后去上班就可以了，现在很多的工厂企业还有公司都会要求员工，有一定的文化程度。
比如说要求你最至少要一个大专水平，然后才能胜任岗位，或者是有些岗位直接要求你有背景，有关系，你有亲戚在里面干，你才能进去。
但并不是每个人都接受过高等教育，所以说他们在求职的时候会遇到一些学历教育门槛上的限制，而私营小厂，这一类的企业，他们肯定比大厂，连锁品牌这些公司在管理和用人招聘上，会放松很多的要求，他们大多只看中这个员工，只要手脚利索能干事就行了，他们大多数只需要这个员工能把事情做出来，能把产品做出来，然后其他的就不会过多的去管，所以在管理和学历要求这一块比较放得松，所以说很多人在里面工作后，即使没有按时拿到工资，或者是有其他苛刻的一些条件，他们也会愿意继续在里面。
第二，很多中年人，他们家庭压力大，基于年龄的限制，不是简单的愿不愿意干的问题
在以往的文章中，我提到过很多中年危机的一些话题，那么一般来说，过了35岁之后，嗯，人的一些经历，兴趣，还有身体机能都会不同程的下降，那么你要让他再去重新学习一个现在比较新兴行业的一些技术技能，那这个肯定就不是很现实，而且靠他现在已有的能力水平，资源要找到一个很理想的，收入比较高的工作也是很难的。
再加上很多中年人，他们家上有老下有小，有些小孩儿正在考大学，或者是正在读书，用钱的时候，他们家里的开支比较大，加上一些老人生病需要用钱，所以在这种情况下，他们有工作已经算是很幸运了，根本就不会去想愿不愿意干的问题，因为不愿意干他也得干。
在我们这个社会中，永远是符合二八定律的，所有的从业者中，那些衣食无忧，工作轻松，收入又高的人，毕竟是少数，可能只有20% ，然后其他大部分的职场人都属于是中下阶层，他们不敢轻易放下手头的工作，不敢轻易的离开现在的工作岗位，因为一旦离开，他们的收入就断了，就会让自己陷入一个家庭，开支变大，但收入被切断了一个窘境，可以这样说吧，不管私营工厂什么时候给钱，或者是拖欠工资，或者是没有节假日，他们也不得不去做这份工作，因为他们首先要满足的是自己和家庭的生存。
第三，面对这种不按月发放工资，又没有节假日的私营工厂，应该如何去应对呢？
首先我认为在，私营小厂里面做事的一些劳动者应该懂一些劳动法，最基本的劳动法，虽然你的其他技能和文化知识水平不是很高，但是学一点基本的法律常识，应该还是不有什么问题。
至少你需要知道拖欠工资应该怎么处理，然后不按时放假，或者是怎么发放加班工资，这个你应该知道，然后就是一些法仲裁这方面的知识，你自己不知道怎么回事，但是你需要先收集一些这样的法律人士的联系方式，遇到问题的时候才能，及时地找到这些资源，然后为你自己提供一些帮助。