领导想提拔我，考虑再三觉得自己不适合，一方面能力不足，另一方面之前工作没做好，现在还能拒绝吗 _再三

谢头条邀答！
领导既有这种想法，不兑现自己都要积极争取，如果自己都不相信自己，总是犹豫不决，这样的人是没法使自己的工作精进的，世上事难就在认真二字，自己怀疑自己的工作能力，做起事就仔细一点，一次悟不明白就多悟几次，一日三省去悟，逐渐你就会豁然开朗，渐进去悟途每一道关卡，慢慢就熟能生窍，任何一个领导者，都不可能天生就是合格的领导，做好一件事与天资有关，与后天的勤奋关系更大，伟人都说过，世上无难事，只要肯登攀，面对雄伟的山峰，你爬都没爬，都被他嶙峋髙大吓倒了，到山脚下打起了退堂鼓，你将永远欣赏不到绚丽的风景，看不到风景，你就永远点缀不了生活的多姿多彩，只有不畏艰险的人，才能登上无限风光的顶点。
正是以前的工作没做好，你才更不能放弃领导让你担岗的机会，没有生而知之，只要学而知之，有的人削尖脑袋都想领导，并非他天生就是这块料，是他想寻机会炼成这块料，领导想用你，一定是觉得你身上有可塑性，这么可遇不可求的磨炼机会千万不要浪费。当领导同解题一样，不知方法，如坠五里云雾，摸头不知脑，一旦摸索并深入进去了，方法会教你每一个问题都会在顺序而进中迎刃而解，打开每一道锁，压力与动力就会让你增加一层信心与活力，活力会使你由不自量力而去竭尽全力，知耻而后勇，自感能力差不是一件坏事，人生成长必沧桑，注意精雕细琢就精工出细活，能工出巧匠了。

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有句话叫做：能者上，庸者下。你的能力已经得到了领导和同事的认可，同时也是你自己经过多年的积累和努力的结果，你的能力已经达到了一定的高度，你完全可以胜任高一级的工作。

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这时候领导提拔你，你就应该欣然接受。毕竟有时候领导提拔你这也是对你的认可，你站在更高的位置上，必然会经历更多的事情，同时你也会拥有更多的资源，从而也会拥有更多的可能性。
当你坐上管理层或者往上走一个层次以后，你就会发现，职位上升后你所承担的责任、压力和你所获得的东西，与你在之前的位置上感受到的是完全不一样的。比如说你之前做员工，你只需要做好你自己的事情，你只要守好自己的一亩三分地就可以了。

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但是当你做到管理者以后，你就会发现，你不光要做好自己的本职工作，同时，你还要花费更多的时间去做好相关的沟通、协调、培训工作，平时，你还要帮助下解决很多的问题。以前你只是对你自己一个人的绩效负责任，现在你不光要对你自己的绩效负责任，同时，你还要对这个团队的绩效负责任。

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所以面对领导的提拔，你到底是接受还是拒绝，这主要看你自己的具体情况和领导的为人。如果说这是一个很好的机会，把握好这个机会对你以后的升职发展有很大的帮助，那你一定要抓好这个机会，千万不要轻易错过这个机会。如果说你觉得你的领导是在利用你，那你需要做的就是赶紧拒绝，不要为了眼前的利益而损失了长期的利益，最终把自己给套牢了。
自己适不适合做领导，能不能管理好下属，自己一定要提前评估好，免得最后上不去，下不来。

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我一个特别好的同事，进入一个新的公司，斗志昂扬，给人凌厉风行的感觉。很快就被提拔了，但是自己本身对业务确实不是很熟悉。管理人员方面也没有经验，但是也硬着头皮干着，期间，没有大的功劳，也没有给公司带来多大的问题。
后来部门来了一个直属上司，他的职位没有任何的变化，就是工作不用向公司汇报了，只要做好自己手头的工作就是了，钱也没有少，他很开心。用他的话说，虽然在别人看来看，他是退下来了，但是真的很轻松了。不用天天加班到很晚，不用为部门的人担责任，不用天天想着如何汇报工作。每天工作轻松，按时下班。钱也没少。

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所以我觉得适合自己的岗位才是最好的，不要一味地往上爬，当然爬得越高越好，但是不适合自己，自己会因此失去很多东西，真的没有必要。