三方协议和劳动合同的区别 签了劳动合同还算应届毕业生吗

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从7月份开始 , 各地的大学生也开始陆续毕业了 , 有的已经进入到了找工作状态 。今年应届毕业生超过900W , 很多人会选择考公务员、事业单位或者选调生 。
那么哪些人算应届生?毕业后签订三方协议还能不能考公务员?带着这些问题 , 跟大家解答一下 。

三方协议和劳动合同的区别 签了劳动合同还算应届毕业生吗

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首先我们来看看三方协议指的是什么意思 。
说得直白一点 , 这个协议就是明确毕业生和用人单位、学校之间的一种权利和义务 , 以书面形式表达出来 。
每个学生只能和一个单位签就业协议 , 每份协议都对应唯一的编号 , 且不能随意变动 。如若违约 , 编号也会发生改变 , 因另签工作 , 需要另拿一份新的就业协议 。
三方协议和劳动合同有什么区别?

三方协议和劳动合同的区别 签了劳动合同还算应届毕业生吗

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三方就业协议书不等于劳动合同 , 这个大家要注意 , 三方协议是三方相互关联但彼此独立 , 劳动合同是双方合同 , 这个区别还是很大的 。
其次 , 毕业生在签三方协议后 , 仍然是学生身份 。但如果签订的是劳动合同 , 那么个人身份就是劳动者身份关系了 。
那么签了三方协议还算不算应届毕业生?
很多同学对于协议的签订不太了解 , 要跟大家吃一个定心丸就是:签了三方协议 , 可以报考定向选调、公务员、事业单位 , 这个协议对于应届生身份是没有影响的 , 所以考试也没问题 。

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当然 , 如果是签了协议在上岸之后需要解约 , 提前开具解除协议书 , 可能会出现赔偿违约金的情况 , 还要将协议交到学校 , 由相关人员和部门签字 。如果说这些没有处理好 , 在资格政审的时候是会受影响的 。
政审查是不是应届生 , 一般是直接看考生毕业后的社保缴纳情况 , 如果毕业2年内交了社保 , 则认定考生已就业 , 不能认定为应届生 。当然最稳妥的方式就是在开考前问问报考单位 , 说明自身的条件 , 看看是否符合条件 , 再选择报名 。

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总结一下 , 签订三方协议不等于劳动合同 , 如果想保留应届生身份 , 那么两年之内可以注意两点:1、不就业;2、不要交社保 。毕竟以应届生身份报考公务员、选调生还是比较吃香的 。
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