一年一签的合同合法吗 _a4纸

●『法律有话说』只说法理，法理≠情理●
法律并没有规定说必须签多久合同才算合法。
简析案情如下：
第一，双倍工资补偿的主张存在时效。
入职满一个月未签劳动合同，应自第2个月起至第12个月支付双倍工资。北京法院目前采用时效一年，换句话说如果一直没签合同，到第三年的时候再主张双倍工资就不再支持了，因为过了一年的时效，外地法院的态度详询当地专业律师。
【一年一签的合同合法吗】第二，签订合同期限的相对无约束和无固定期限权利。
一年一签的劳动合同，从期限来看没有问题，但是如果签订两次以后，从第三次开始就应该视为建立了无固定期限的劳动合同，此时单位无故辞退将面临违法解除的双倍赔偿。
第三，签约程序。
签约应双方协商一致，一式两份，双方各执一份。如果你手头没有合同，你可能面临一旦说没有合同时公司马上拿出说每年一签，你若没有其它证据，在签合同与否的问题上对你是不利的。
第四，未签合同导致自动成立无固定期限劳动合同关系的规定。
劳动法律还规定了入职超过一年没有签合同就视为已经建立无固定期限劳动合同，但你需要举证入职年份和未签合同的情况。