事业单位入编前工龄认定事业单位工龄工资每一年加多少 _知识分享

好消息来了！近日，人社部、财政部印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，明确，从2022年1月1日起，总体养老金上涨4% 。
一时间引发网友热议，冲上了热搜。2022年的通知虽说比往年晚了一些，但散发出浓浓的诚意，在疫情影响下的第三年，4%的涨幅仅仅比去年少了0.5个点，企退人员喜出望外。
曾有专家预测2022年养老金能涨3%-4.5%，【社保精算师】也写过一篇平均涨幅3%的测算文章，如今好消息来了，比我们预想的要高整整一个点，朋友圈里企退人纷纷点赞。
假如整体涨幅4%的话，不同工龄下的养老金，大概能涨多少？工龄究竟有多重要，拉开了多大的差距？下面为你详细预测：

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01、养老金上涨分为三项好巧不巧，我身边有四个不同工龄的案例，一个40年工龄，养老金5000元；一个35年工龄，养老金3000元；一个25年工龄，养老金2000元；最后一个15年工龄，养老金1500元。
他们听到了2022年养老金上涨的消息后，不约而同地拿出了计算器，用养老金直接乘以4%，分别得出上涨200元、120元、80元、60元。
显然，能涨200元的非常高兴，这比原来在单位涨工资可爽快多了，一年涨200元，两年涨400元，五年就涨了1000元，可能涨60元的就不开心了，十五六年才能涨1000元，不公平！
其实，他们算错了！养老金上涨从来不是养老金单纯乘以上涨比例得出，而是等于定额调整+挂钩调整+倾斜调整，限高保低、稳定增长，缩小差距。

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02、定额调整下调1%目前，虽然养老金总体涨幅4%已定，但各地区要出台具体的调整方案还需要时间，所以，我们下面用整体下浮0.5%的方式，参照2021年的情况，为大家预测不同工龄养老金涨多少。
上面的案例都是我身边的，也就是辽宁省大连市，上涨时方案是全省统一，2021年辽宁方案是定额调整54元，与工龄长短无关，如果降低1%，预估是48.6元。
所以，从这一项来看，少了5.4元，几乎是不影响退休人员的基本生活，也是可以接受的。但是要计算涨幅的话，那就是养老金越低的人，工龄越短的人，涨幅愈大，具体如下图所示

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03、挂钩调整下调0.5%【事业单位入编前工龄认定事业单位工龄工资每一年加多少】对于工龄40年，养老金5000元的人，最乐意看到的便是挂钩调整，这意味着自己的付出可以得到更多的收获与认可，证明多缴多得、长缴多得是有意义的。
按照2021年辽宁调整方案，工龄1年价值1元，超过15年的部分，再增加1元。从单价上来看，辽宁养老金的工龄单价属于中下游水平，这与经济发展、人口流失等因素有关系。
虽然说2022年总体养老金涨幅下调0.5%，但预计工龄单价不会再降了，因为再降就只能是几毛钱了，工龄的贡献更低了，所以，与工龄单独挂钩预计与2021年一致。

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挂钩调整除了与工龄单独挂钩之外，还有与养老金水平直接挂钩，简单来说，谁的养老金多，谁涨的钱数多，因为比例都一样，工龄长养老金高的人多拿理所应当。
不过，在总体下调的趋势中，2022年的挂钩比例预计要下降一些，去年是直接乘以0.6%，假如今年全部上涨0.5%，结果如下图所示：

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一目了然，工龄15年的，也就是涨了5元，而工龄40年的，涨了26元，这个结果想必很多人都能接受，因为工龄代表着劳动者贡献时间的长短，少贡献了少领才是最大的公平。
04、倾斜调整可能下调总体下调0.5%不一定每项都能按照这个比例下调，预计是在挂钩调整与定额调整上有下调比例，但是，影响不大，具体如下图所示：

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大部分61岁-69岁的企退人员，是无法享受到高龄补贴的，所以，他们的上涨主要依靠挂钩调整与定额调整，按照文中预测，我们可以看出，工龄40年、35年、25年、15年，分贝上涨139元、119元、94元、69元。
从涨幅上来看，养老金越高，工龄越长，涨幅越小，工龄越短，养老金越低，涨幅越大。这就是限高保低的结果，高的人涨得慢，低的人涨得快，从来更快地缩小差距。

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