毕业两年了，现在的工作不喜欢，但是辞职了又不知道干啥，怎么办呢 _喜欢

【沈理职谈】的观点，作为过来人，知道你这个感受，相信很多毕业五年之内的人都会觉得迷茫，不知道自己适合做什么，想辞职但是也没有方向。其实你这个情况是有解决办法的，主要是自己怎么去思考了，我的分析和建议如下：

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第一、从我自己的经历来给你讲一下职场新人如何做规划。
很多年前，我大学毕业进入了一个公司做培训专员，算是很基层的岗位了。大部分时间都是搜集产品卖点，写成文字，发给领导，然后领导修改完善。多数情况下都是我们部门老大给别人培训，我也就打打下手。第一年的时间基本都是打杂的，偶尔培训也是小场合，讲一讲公司的情况，我感觉自己这一年都是白混的。
当时我看到我那些同学们有的做销售出成绩了，有的也做到主管岗位了，心里很不是滋味。我对我当时的工作很不满意，想跳槽。但是我忽然觉得自己虽然有一年的工作经验了，但是好像并没有什么一技之长，培训的控场能力、PPT写作能力等等都还是很初级，非常苦恼。
这就是和你一样的情况，不喜欢自己的工作，辞职又不知道干什么。
后来一个前辈给我做了指导，让我遵循几点：
1、完善自己的知识结构，在现有工作岗位上做出专业积累；
2、找准自己的方向，晋职晋薪；
3、跳槽来实现职场跨越；
我就从这几点，来给你分享一下这种情况下怎么去做吧。
第二、完善自己的知识结构，在现有的工作岗位上做出成绩。
工作一年也好，两年也罢，肯定多多少少有一点本岗位的积累。这一点可能就是你未来的发展方向和努力方向，你先要看公司同类岗位和部门领导是怎么做的，去学习。梳理自己现在的职场知识结构，查漏补缺的去有针对性的完善。先考虑本职岗位做好，再带着这些积累去考虑辞职跳槽。
我当时因为是做的培训专员，是需要对公司企业文化、产品知识这些板块的内容很熟悉才行，并且能写能说能表达也是基本要求。我就发现这些基础我做的并不好，然后就针对本职工作开始改变，我把这一年的产品资料和公司的现有课件做了全面梳理，先做分门别类的整理，然后结合自己的想法创作课件，认真的写出了一款产品的培训课件。然后我就自己私下的练习讲解，观察领导讲解的技巧和风格，很努力的改变。
不需要太多的时间，我就迎来了自己独立讲解的机会，我把这些天积累的知识表现了出来，竟然出乎了领导的意料，我也找到了自信。
根据这个经历，我现在建议你先考虑目前工作是否有可以完善的地方，先把现在的工作做好，顺着你这个方向做出需要呈现的优秀结果，这个是你目前要做的。

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第三、找准自己的方向，晋职晋薪。
我当时抽出很多时间去研究别人的PPT设计思路，别人的培训我都做了录用，私下自己学习。其实这种努力并不需要很多时间就能见效的，因为其他人不见得每天都在努力，这就是自己的机会。
通过表现积极、结果呈现，我把我培训专员的工作做得非常完善，顺利的开始带领公司新人入职集中营开始培训，实现了在现有公司的晋职晋薪。
你现在要做的就是现在目前的岗位上做出了让自己不后悔的成绩，让别人刮目相看，不要天天觉得没意思，因为你没找到努力方向。
第四、跳槽来实现自己的职场跨越。
我从培训专员到培训主管，再到培训经理以后，已经系统的掌握了企业培训板块的来龙去脉和培训现场管理、课程内容管理这些方面的内容。但是我发现如果想更快的晋升，现有公司内的希望比较小的时候，我果断的带着自己的成果跳槽了。
到了新的公司，我已经不是职场小白了，因为上一份工作我有可以拿得出手的东西，新公司也需要我来负责相关板块的内容，因此通过之前开始的努力，到现在换了新的平台，更进一步。
你现在感到迷茫，不知道自己擅长做什么，就是因为现在工作没有做出亮点，也没有完全的自信心所致。努力了再跳槽才是你的选择，而不是现在就跳槽，如果你现在跳槽，到新的工作岗位上还是如此。
第五、怎么才算努力，怎么才算优秀？
其实这么多年职场经历，我认为现在的职场相对来说还是公平的。一个人想升职加薪，最主要的还是自己能力的积累，其次才是机遇。同样是专员岗位，你想做主管，其实很简单，只需要比现在的其他专员做得好就行了；你现在是主管岗位，怎么去做经理岗？其实你只要比其他主管岗位更努力，更优秀就行了。以此类推，肯定是没错的。