被一小部分同事排挤怎么办呢 _同事

被一小部分同事排挤怎么办？
一、职场中同事间的排挤是经常有的事，题中只说“一小部分”同事排挤其实你也不必太多担忧，因为每个人都有不同的观点，几个人对你的做法不认同就会有排挤你的可能，毕竟只是同事，不可能在一起共事长久的关系，建议“处事态度要坚守底线，与人为善”的处事风格，在没有必要性的问题上不必去反驳别人，做到“友善处理” 。
二、在职场上，同事的排挤跟有利益有很大的关系，同事和朋友的不同之处就是需要天天的面对着，不像朋友间感觉他不好就远离着。职场上，个人价值，公司利益，同事利益，有了重合的部分，也就竞争排挤的情况。所以受到排挤的时候，我们需要先冷静分析，找出实际存在的原因，做出有效应对。
三、应对方法时先要考虑下这个公司的后景如何，是否值得你留下来，否则，就不要浪费你分析原因和想办法应对处理好关系的时间。
分析原因及处理办法：
1、“你的能力”是否会比其他人强，职场间的暗战是几乎每个公司的通病，其实因为你的优秀导致被排挤，那原因就是你不够谦虚，比如工作上的成绩来源于团队，就算是你一个人完成的，你为了搞好同事间的关系，可以在快要完成的时候找一些简单的事情让同事加人一起完成，并在完成后加入该同事的名字，利用“分享”来分配协助的比例，例如你80%、他20% ，他得到的奖励也是会有所感知之心的。

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2、工作中的一些行为可能是你无意中损害到其他同事的“利益” ，也有肯能排挤你的，说白点就是断人家财路那一定就会记仇记恨，这点你可以自己静下来想想他们工作中哪一些是有利益的，从这点找找是否有过接触导致损到人家的利益，思考清楚后找他们讲明并道歉自己是无心的，如果是自己的错误是可以请客吃顿饭作为道歉的方式的。
【被一小部分同事排挤怎么办呢】

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3、给领导的建议中“无形的增加”别人的工作量，压迫到同事的工作压力，也是会排斥你的。
个人经历：在一次工作讨论会上，领导罗列了几个被投诉的问题需要内部整改，其实大家都知道整改就是要把工作做细化，也会增加工作量。
因为我平时比较喜欢思考工作中的一些不足，其实我的工作内容是有几位同事都是同样的岗位职责，当时也没顾忌到他们的感受就发言提出了，谁知却被领导赞赏了我的自觉性并做出了整改。导致后期同我岗位的几个同事都增加了工作也包括了我，大家就认为我是讨领导喜欢才这么做的，无奈的我只好忍受着指责。
后来我沿用了我以上的第1个分析原因“分享”来促进同事间的关系，他们才慢慢的不排除我。

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以上是我的认知和经历，希望能帮到你。
谢谢
先讲原则，再讲方法

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处理原则：
第一，绝对不能逃避，一旦这样做，就会陷入无穷的恶性循环里去了，到哪个公司都可能碰到这情况，千万别用他们的错误来惩罚自己。
第二，要赢，还要赢的漂亮。要赢是指最后的结果不是让自己的委屈求全，职场是一个体现自己价值的地方。委屈只能自己买单。要赢的漂亮是指最后结果不能损害公司利益，做到多方共赢。
第三，要沉着冷静，不要冲动。不要把理性和冷静当委屈。一旦冲动行事，就会掉到对方设计的坑里，把对方的小演变为自己的大错。