体制内哪个部门工资高 _体制内

如果按照传统的观点和思路，那么体制内单位毫无疑问有很大的优势。相比之下，事业单位要比行政机关的收入待遇要好，有的地方高出来的不是一星半点。
一来，体制内的稳定性可以说是比较好的，只要没有违法行为，能够平安退休，那么就会有比较丰厚的退休金。虽然很多单位已经进行了养老金改革，但是短期内的替代率还是比较高的。加上以后有企业年金和补充养老保险，替代率只会越来越高。特别是一些越老越吃香的行业，比如医生和教师等职业，还是有很好的退休生活预期。
二来，矛盾总是一体两面。虽然现在体制内的单位相对比较稳定，但是工作的要求和压力也越来越高。唯一不变的东西就是变化本身。对于体制外的其他工种，如果能够在退休前积累比较丰厚的资金，比如上市公司的股份，那么也已经实现了衣食无忧。
那么，从事自己喜爱的职业，才是人生意义实现的方式。
刚好我在体制内工作，并且行政、事业、国企都担任过或正在担任职务。
1、什么叫体制内？
体制内一般就是指行政、事业、国企，在组织制度内起主导地位，所以叫体制内，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。
2、待遇好坏只能同一地区相比较
现在全国执行一个统一的工资制度，包括基本工资、职务工资标准都执行全国统一标准了，差别只是津补贴和各种奖金，因为各地区经济发展水平不一样，所以地区差异较大，只能同一地区相比较。
3、同一地区体制内待遇差别
刚才说各地区差异组津补贴和各种奖金，而同一地区又执行相同的津补贴和奖金制度，所以同一地区的行政、事业人员的工资、津补贴、奖金现在基本没有差别。不同的是行政、和事业之间有差别。各部门的差别也就是食堂、班车等待遇差别了，与以前完全不同，因为各部门不敢乱发津补贴和部门奖金。因国企的特殊性，下面单讲。
4、国企特殊性
国企因承担经济发展的重要角色，和行政、事业不同，薪酬有较大的自主权，和企业效益直接挂钩，同时受国资委薪酬管理，有最高薪酬控制。市及市以下国企董事长经考核合格之后一般可以是当地行政工资的3-5倍，副职及中层也有详细的考核细则，副职一般能达到当地行政工资的2-3倍，中层一般1-2倍。
5、综上，同一地区国企最高，比如烟草、供电、国资委管理的其他国企如市政、开发公司等；行政、事业工资待遇基本一致，但职能差别较大不在此讨论范围。
祝好运。

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就要看你说的体制内都包括哪些了，广义的体制包括国企、和企业类型的事业单位，还有职称类的事业单位。
狭义的体制只是公务员和行政管理类事业单位。
要说国企这事就不好说了，国企太多，像烟草、电力等等这些行业的收入不说大家也都知道。当然级别不一样收入也不一样，有高不可攀的老总，也有普通的售货员。
事业单位分好几种，一种像设计院、公证处这样的，这类事业单位可以出去跑业务，这就厉害，有政府单位背书，生意想不好都难。
还有一种凭借技术职称的，像公立医院的医生和学校老师，职称越高收入越高，尤其是医生，三甲医院的主任医师收入相当可观。老师也是一样的，但是老师刚入职的职称低，要到后期高级教师就真牛x了，完爆主管他们的教育局长。
公务员队伍里收入第一序列：公检法司，公安是因为有警衔工资，加班费也很可观，但是公安相对要忙很多，法院检察院里有司法补贴，要是评上员额法官检察官的收入相当1.5个普通公务员。司法局和政法委也有司法补贴，大概是1200一个月。
剩下都是普通公务员，收入相对高一点的是税务部门。如果是乡镇公务员还有乡镇补贴。
至于其它的各局就基本差不多了。
事业单位里有参照公务员管理的，和公务员没有差别，有全额拨款的事业单位，比公务员只少一点点。还有是一半拨款一半自收自支，相对差一点。
【体制内哪个部门工资高】一般考试的时候职位表都有备注性质。体制内地区不同差别很大，即使是同一个市，同一个部门，不同的县区也是不一样，所以如果是报考一定要问清楚。