30岁了上有老下有小还失业 _上有老

A君，年40，靠关系，进入公司做前台。
其在B公司工作2年。翌年，关系倒，公司以其不胜任，给予经济补偿，裁。
【30岁了上有老下有小还失业】A君喜悦于拿补偿金，却失落于不知接下来人生将走向何方。
遂投简历，多石沉大海。
偶有企业问之，闻其年事已大，均无回音。
C君，年42，公司司机一枚。
其在C公司工作14年。今年，公司决定裁掉所有的司机，改成外派司机。
C君没想到，本想着在企业里呆一辈子，结果公司却突然把他裁掉了。
有时候，你不想走，可是公司却非要把你裁掉，哪怕赔钱。
前段时间，360董事长周鸿祎发微博称，要定期清理公司那些小白兔员工。其基本逻辑是，能力差的员工，喜欢倾向于留着不走，年头久了，他们就成了中高层。这些中高层就会逼走那些能力强的员工。

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对于周鸿祎的观点，我是赞同一半。他说得有一定的道理，但是并不是所有能力强的人都会倾向于走，也不是留下来的人都是能力差的。
但是从中我们也可以看出，为什么有些人到了40岁，就越来越容易被公司炒掉。
1.人的成长规律造成的思维定势
40岁是一个尴尬的年龄。身体开始走下坡路，压力越来越大，职场经历丰富，人也变得“油滑”起来，人的思维已经定势。
所以，你会发现，大部分40岁的人，给人的感觉是，越来越喜欢稳定，越来越没有活力，喜欢呆在办公室，喜欢做一些不用动脑的工作，喜欢做一些动口不动手的工作，喜欢指挥别人而不是自己做，喜欢遵循固有经验而不是创新。
站在企业的角度，如果你没有利用的价值，那你就只有离开的命运。
40岁的人，最大的优势就是经验和领导力。
也就是说，如果你做的工作，你的经验和领导力不能成为你的优势，你就会面临被企业炒掉的危险。
例如前台岗位。前台作为一个文职岗位，更看重的是外在形象和工作积极主动，且服从性强。这些，都是40岁的人没有具备的优势。
所以，年龄堆积起来的经验，对你来说，没有任何优势。
那为什么有些程序员在40岁之后也难以再找到工作呢？
因为程序员最看重的是潜力、创新性、加班等，这些是很多40岁的人所没有的。虽然40岁的人具有很丰富的经验，但是对于这个岗位来说，却没有优势可言。
2.你没有优秀到不可替代
人成长到一定的年龄，不管其是否努力，其经验总会有一定程度的增长。
但是如果你还没有优秀到不可替代，那你终将掌控不了自己的命运。
不可替代并不是非你不可，而是一种创造价值的稀缺性。一个人，如果能成为前面3%，就可以称之为不可替代了。
如果你只是前面的10%，那100个人中，还有9个人可以替代你，那你是随时可能被替换掉的。
你跟企业议价的资本也就越低。
如何更快地知道你的不可替代性？
你可以看看你所在的岗位招聘的难度。一般来说，招聘难度越大，不可替代性越高。这代表市场上的求职者供给少，那你的稀缺性也大。
那该如何在40岁的时候，能够变得不可替代？
1.要有点野心
有野心很累，但没有野心会很惨。
一个人的成就不会大于他所想。
曾经有一个学员，她38岁了，做的岗位一直是销售助理。
后来跳槽，她发现自己永远只能做销售助理。
我问她，当初怎么没有想过往高处走？
她说，她从来没有想过，就想着安安稳稳地工作，只要工作能养活自己就好！
于是，她就这样平淡地走过了自己年轻时候的职业生涯。
其实，这是由她的个人价值观决定的，但是，没有野心的可怕结果是，她永远不会逼自己去成长。
成长永远是痛苦的，但追求安稳的人，不会喜欢这样的痛苦。
如果你想让自己在30-40的时候能变得更厉害一点，那就给自己一点野心，逼自己一把，也许，你会变得优秀！
2.积累资源
20岁靠能力，30岁后就要靠你的核心竞争力。
丰富的资源就是你的核心竞争力。
第一，积累人脉资源。人脉的积累要靠你平时多跟别人交流沟通才能得来，同时，注重人脉交流的价值交换。
第二，积累经验资源。在你所在的领域，让你变得更加专业，能解决更多复杂的问题，你才更容易得到你想要的东西。
第三，积累能力资源。30岁以后，要学会聚焦，以你的优势为基准，让你的优势变得更拔尖。