绩效工资是根据什么来计算的 绩效工资一般能拿到吗

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绩效工资怎么算?
最简单粗暴地回答 , 就是按照绩效考核方案算 。
所以 , 我们知道 , 其实并不存在一个放之四海而皆准的所谓绩效工资的统一的、正确的算法 。而是在任何单位和组织 , 要核算绩效工资 。
首先的前提 , 是得有对应的绩效考核方案 , 按照实际的业绩 , 结合绩效考核方案里面制定的核算规则 , 最终算出绩效工资 。

绩效工资是根据什么来计算的 绩效工资一般能拿到吗

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在企业绩效方案的实践中 , 又大致可以分为几大类别:
一类是相对简单的 , 会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次 , 每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额;
一类是约定了绩效工资的总额 , 根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资;
还有一类会根据具体的业绩金额情况 , 采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资 。
我们分别来看 。
绩效工资是根据什么来计算的 绩效工资一般能拿到吗

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01
采用分级分档对应固定金额绩效工资的核算方法
在各类绩效工资的核算方案里 , 分级分档对应固定金额绩效工资的办法 , 是最简单容易操作的一种:
比如 , 对于一些职能部门的员工 , 绩效考核的结果可以分为A、B、C、D4个等级 , 在绩效考核方案里明确:
绩效考核结果为A , 对应绩效工资为1000元;绩效考核结果为B , 对应绩效工资800元;绩效考核结果为C , 对应绩效工资为500元;绩效考核结果为D , 对应绩效工资为200元 。
那么 , 在计算绩效工资时 , 只需要看某名员工的具体绩效考核结果 , 就能知道应该拿多少绩效工资 。
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02
约定了绩效工资总额 , 根据绩效成果核算绩效工资的方法
很多人在找工作时 , 可能都遇到过类似的情况:
公司对这个岗位的薪资结构设置是基本工资+绩效工资+各类补贴 , 其中 , 绩效工资会根据每个岗位和每个求职者的具体情况 , 设定一个总金额 。
比如基本工资5000+绩效工资2000 , 但最终能否真正拿到2000元的绩效工资 , 则要根据员工每个月的具体绩效考核结果来看 。
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比如 , 如果绩效是采取百分制的打分形式 , 85分以上 , 绩效工资可以拿到全额;75分到85分 , 绩效工资可以拿80%;60分到75分 , 绩效工资可以拿70%;60分以下 , 绩效工资可以拿50% 。
那么 , 假如某名员工某个月的绩效考核结果是80分 , 那么他对应的绩效工资算法就是:
2000*80%=1600元 。
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03
根据业绩金额的情况来核算绩效工资的方法
前面两类绩效考核方案和绩效奖金的核算方法 , 相对比较简单 , 一般绩效奖金的金额差距也不会太大 。更多会用来作为职能、后勤类部门员工的绩效工资核算 。
在业务部门等直接面对客户的一线销售 , 因其面临的困难、压力和竞争都会更大 , 为了能够激励他们克服各种困难完成更好业绩 , 通常会采取更能够拉大激励差距的绩效奖金方案 。
比如 , 一般不会设置绩效工资的上限 , 而且业绩越好 , 越能够获得更高的绩效奖金提成比例 。
绩效工资是根据什么来计算的 绩效工资一般能拿到吗

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【绩效工资是根据什么来计算的 绩效工资一般能拿到吗】假如某公司 , 月度销售金额在10万以下 , 可能只能拿3个点 , 但能够达到100万以上 , 可能就能够拿到十几个点 , 或者是采取分阶段累进制方式 , 超出某个金额的部分 , 能够拿到更多的提成点数 , 等等 。