公司员工退休金有多少? _3000

如果就个人观点来看，每缴费一年，养老金领取100元可能比较合适吧。也就是说缴费15年，养老金1500元；缴费40年，养老金4000元。
但现实情况是，上面的想法仅仅考虑到了缴费年限的作用，并没有考虑到缴费基数的高低。
按照养老金计算公式，我们的养老金待遇是多缴多得、长缴多得。

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我们的社保缴费基数，是按照上年度全口径城镇就业人员社会平均工资的60%到300%核定的。
缴费比例，各地一般是基本固定的。比如说灵活就业人员缴费比例是养老保险20%，企业职工是个人承担8%、用人单位承担16% 。缴费比例基本固定的情况下，300%基数缴纳的钱数将是60%基数的5倍。如果说这样不同的个人缴费差额，养老金也没有差距，那肯定也是不公平的。
3000元肯定不是企业退休人员缴费产生养老金待遇的天花板，不少地区的一些长缴费年限、高基数缴费的企业退休人员养老金甚至能达到上万元。

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只要缴费基数够高，养老金待遇也会更高，让我们算一下按照300%基数缴费一年，能产生多少养老金待遇？
2021年，上海市300%的养老保险缴费基数上限为31014元，社平缴费基数为10338元。
按照300%基数缴费12个月，基础养老金可以多领取2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金，假设按照社平工资10338元计算，也就是每月206.76元。
个人账户养老金呢？每月按照缴费基数的8%记入个人账户，每月是2481.12元，12个月是29773.44元。如果60岁退休计发月数是139个月，每月可以领取214.20元的个人账户养老金。
两部分相加是420.96元。
【公司员工退休金有多少?】

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如果按照这样的水平缴费40年，不考虑社平工资变化和其他因素，养老金将达到16,800元。
总体来说，实际上我们现在的养老保险制度还是考虑了多种因素后制定的，多缴多得、长缴多得，相对是更加公平的。
至于养老保险缴费基数和缴费年限产生的养老金差距过大的问题，国家会通过退休以后，养老金逐渐的定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式，来逐渐缩小养老金的水平差距。

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养老金较高的人，养老金增加的速度会低于平均养老金增加速度，养老金较低的人保值增值能力会更强一些。
是这样的，养老金多少，这是跟个人的参保情况息息相关的，体现的是多缴多得、长缴多得。如果说按照最低标准来缴纳养老保险，拿到的养老金也就是1000元左右，这是比较少的，可能达不到你的预期。但这也是很合理的，你不能说这样的养老金就不合适，需要给你发3000元的养老金。
个人理解你提到的合适，更多指的是正常水平，也就是说企业退休人员，该拿到多少养老金，才算是正常的？就相比比较好说一些。一般来说，我们可以按照每一年的缴费年限，对应100元左右的养老金，这样才计算整体的养老金水平。比如说你的缴费年限是30年，那么拿到3000元左右的养老金就是很正常的。
如果从整体上来看，企业退休人员的养老金，能够达到1000元至3000元的水平，这都算正常。至于说3000元是不是养老金的天花板，这当然不是的。因为养老金会有正常的调整机制，也就是说随着年龄的增加，养老金也会不断上调的，养老金要超过3000元，这是完全没有问题的。
@社保当家，感谢你的阅读。