在一家公司没有发展要继续吗 _社会

，这个问答题，含意不清，一，是不是这公司(企业)没有发展前途，是淘汰企业。或经营不善而要倒闭公司。二，是不是本人感觉本人有能力而不被重用，感觉没发展前途。这是二个不同答案，如是第一点，抓紧时间跳糟，另找好单位就业。如果是第二点，要好好找不能发展的原因，从自身查起，多问几个为什么？对工作是否做的完美？是否尽力了？对上下级关係是否有矛盾？(重点检查自已)对同事之间关系是融洽？对自已工作作风是否懒散？待人接洽(对待客户)是否礼貌不週？等等因素。我曾在上次问答题，事业的成功是:逼:出来的，讲过:要发展，要成功，要自律，要自己逼自已，逼自已多学习知识，逼自己为人处事的学问，人生路漫慢，总是有沟沟坎坎，:马云为了学好外语找陌生外国人练口语:，如果没:逼:就没这样外语水平。总之，要想有发展，要想有成功，就要撸起袖子加油干！
有点复杂，首先把自己了解清楚，自己的长处在哪里，短处在哪里，适合什么，不适合什么，闹个清楚，弄个明白！如果自身都没有独到之处，在任何公司也难有长足的发展！董明珠，在格力公司最困难的时候，公司都最困难，更不要说个人发展，她深知自己擅长什么，仍对公司不离不弃，才有今天明珠大放异彩，如果她当初选择了放弃，能不能成珠都是两说，又何谈明珠？不论是企事业，还是人生都有低谷和高潮，都有起伏！在高潮时要思考明天，在低谷时要积聚能量，如何积聚能量呢？大而泛，仅以个人说起，如果某人文化底蕴深厚且阅历丰富，人生曲折在一家公司当个小文员，他有多大的前途？他可努力学习专业知识，在闲暇之余多练笔，发表豆腐块，以后的发展谁又说得清呢，比如严歌苓，一个文艺兵成长的经历于我们不是很好的启迪吗？再比如，有许多人在下班之后摆地摊，弄烧烤等不也是一种锤炼人生的方式吗？连许多大学教授都有第二职业！在公司中没有发展前途，是去是留，要全方位去思量，不能盲目，天上不会掉馅饼！只要我们努力过，拼搏过，奋斗过，成不成功又有什么遗憾呢？
我希望拆分一下，自己想坚持的，公司想要你坚持。
我曾经听过一个这样的故事，小王和小刘在公司成立就开始在公司工作，做了N年一直没有发展。意识现在这样下去不行，所以相约离职去外地发展。他们相约都找到下家，去和老板商榷说离职的事情。公司也正是用人之际，并不想就这样失去两位有经验的人际。老板提出给他们两个加工资，但是两个又各自想法‘小王感觉公司成立那么多年一直都没有发展就算加工资也未必能做出事业来所以选择走’‘小刘感觉老板终于看到他在公司的能力还效益被感动所以选择留下’
时隔一年小王在外面发展风生水起，担任了新公司负责人。
一次聊天再次联系小刘 ‘小刘说状况比较差’因为之前都是负责公司重要的项目，但是不久之前老板招聘了一个相比和他有同样经验的，工资还低一点的别人。所以他在公司就不在负责公司的重要的职位，也一直没有在提升了。老板因为生气那时候公司正式要用人之际离开的一事，一直不重用小刘。
【在一家公司没有发展要继续吗】所以在一家公司有没有发展其次在于个人，起因在于公司老板。什么样的公司我们选择一直努力，什么时候我们看不到发展之后选择放弃。在于个人的想奋斗的模样，而并不存在公司给所发展的模样。在每一家公司都有一个发展，也有一个自己坚持不下去的理由。我们通常会听到，我们可以说公司上百种不好，但是唯独不接受别人说公司不好的原因。所以坚持在人，而不再发展。