浙江用工荒爆发 _工人

众所周知江浙沿海经过改革开放三十多年的发展，许许多多麻雀式的小厂己成为金凤凰似的且享有盛名著名企业，这些龙头企业带动了下游产业的壮大和发展，使江浙一带已成为国家轻工业举足轻重的重要之地。助推这些企业繁荣的背后是成千上万打工族的奉献。如果没有这些山南海北的打工簇，今天江浙一带轻工业的蓬勃也就无从谈起。那么为什么会出现用工荒呢？
一、华夏风俗制约。用工荒是企业头痛而绕不过去的永恒话题！有些坎儿能绕过去，但有些是挥之不去的。比如我们的春节，这是华夏儿女的重大节日，民间流传着有钱没钱回家过年！加上国家对春节又规定了七天假日，因此从观念和法理上导致企业停产员工放假！员工回家过节守着老婆孩子热炕头，过完大年过小年，过完小年出正月！时间大概也就到了二月底三月初。这时选择面对的是海量的救业信息，选择空间的加大和当地救业门路的拓展，己经不是过去去江浙打工的唯一路径了。一些江浙企业还抱着老黄历招工，出现用工荒也就不足为怪了！

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二、地域因素。十三五计划中由于国家加大了对大西北的开发，使大西北迎来快速发展的春天，新产业在大西北如日中天，传统产业焕发勃力！当地引人才广救业以成定局。在全国一盘棋的整体发展思路下，经济发展驶入快车道，一些经济开发区在全国各地随处可见！全国救业渠道己打破了原有的打工格局。全国各行各业招聘成竞争抢人市场基本形成。没有思路、没有规划、盲目招工，只会吃一个闭门羹！

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三、企业人力资源无规划，无战略眼光。一个企业要发展壮大，必须招进来留得住员工，否则企业有今天或没明天。最著名的是xx康电子厂每天应聘达1500百人，第二天流失1000多人。成了有名的铁打的营盘，流水的员工。现在这家×X康电子厂已倒闭了。究其原因，人力资源没有长远规划，没有把员工利益放在合理的位置，如果企业能给员工上五险，别说一金，工资又在合理区间，那还愁招不到人吗？还有就是一些企业在辉煌时没有把人才留住，等到低谷时发现人才匮乏，制约了企业的发展！招人就应想法留住人，不然就会出现天天招人天天走人的恶性循环。一个企业的人力资源如没有长远规划，只顾眼前，不谋长远，这家企业充其量也就是一家垃圾公司！有今天没明天，用工荒尴尬离的就不远了！

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工资低，工作时间长，无休止的加班，缺少人性化的管理，把工人不当人看，这样的厂时间长了不出现”用工荒”才怪哩。
俗话说”好厂从来就不缺工人，垃圾厂留不住人心”，现在打工人都变聪明了，老板对员工刻溥，寒了打工者的心，工人表面不说，其实都看在眼里，记在心里的，干够一年，第二年就不会再来，就会重新寻一个新厂，毕竟现在只要年轻，到哪个厂都受欢迎。
再说了，由于现在各项各业的兴盛，快递，滴滴，美团，外卖等项业同样和工厂争工人，年轻人很多也不愿在干朝九晚五的工作，喜欢上了相对自由一点，工资高点的外卖工，所以这也是工厂用工荒的一个原因。
另外一方面，由于当地经济的发展，企业增加，今年就有很多年轻人在当地找到了工作，不再过背井离乡，妻儿老小分离的生活了，虽然工资和江浙工厂比低点，但生活成本低，两者相比较，当地工作还是有优势的。
【浙江用工荒爆发】最后我想说的是:中国不缺工人，缺得是有良心的老板。