事实劳动关系成立要件是什么 _事实劳动关系构成要件有哪些？

事实劳动关系成立要件为：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)劳动给付行为已经发生;
(3)从属关系已经形成。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
请问事实劳动关系成立要件是什么事实劳动关系成立要件为：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(2)劳动给付行为已经发生
(3)从属关系已经形成。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
事实劳动关系构成要件有哪些？实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同二是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为无效合同，而双方已依此确立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位有义务为劳动者购买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批不批，只要期满就可以离开。注意保存用人单位已签收您的书面辞职信的证据。用人单位有义务结清工资办理离职手续。如用人单位存在违法行为，您可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接起诉。事实劳动关系的构成要件主要是由于上面的这三个方面构成的。劳动者的权益，在我们国家的法律中，只要你是正当的，而且是这个合乎法律的要求的权益。当别人侵犯你的权益的时候，这个我们可以通过这些法律来维护我们的权益的。所以说，还是要懂一些法律的。
事实劳动关系成立的条件有哪些我国对于事实劳动关系成立的条件有哪些的规定如下：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2021〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
应该满足哪些条件才算事实劳动关系用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系的认定有什么要件？认定要件：
1、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
扩展资料：
劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，可以收集的证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。