应届生找工作应该看重什么 _互联网

事实就是，
对于大部分毕业生来说确实是这样。
你没有议价能力上那里去谈待遇？
你有工作经验？
你做过多大项目？
你爸爸是我们总裁？
你说，开的低老子就不干了，HR肯定冷笑，后面还20个应聘的，快走不送，麻溜的。
当然重视待遇是你得权利，但我劝你别太重视待遇。找工作跟找对象一样，得看双方合不合拍。
有句俗话讲，颜值决定两个人能不能在一起，性格决定两个人在一起多久。同理——
待遇决定这家公司入不入你的眼，至于你愿意在这家公司干多久——那涉及的就不只是待遇问题了，还包括你的个人兴趣、职业规划等等。
所以说，待遇只是你选择工作的指标之一，并不是全部。找工作时，你可以把待遇当回事儿，但别把待遇当大事儿。
上文说过，有的公司是待遇低于岗位要求——属于压榨人才。事实上，也有公司是待遇高于岗位要求——这时候你可千万别觉得自己捡了一块宝。因为你错失的很可能是一个个成长机会。
【应届生找工作应该看重什么】尤其是应届生，我希望你们能明白——比待遇更重要的，是你的机会成本。说到这里我不得不举一个例子，还记得2012年哈尔滨应届研究生争当环卫工人的事件吗？
3000多的高校毕业生同时去争一个不起眼的保洁工作听起来似乎不可思议，但是谁又能了解到这份并不体面的工作竟然具有“事业编制”？能解决最根本的外地落户问题，以及各种显而易见的附加福利。
这就是所谓的“机会成本” 。保洁员的工作体面吗？不体面对吧，待遇谈不上好，但是有机会转为技术岗，是这个职位的附加价值。这么说吧，假如能解决落户北上广的问题，恐怕让人去扫厕所，还是会有大批人前仆后继的去面试。
所以
做好你的职业规划，沉下心来，踏实学本事。待遇只是一时的，能力才是伴随你一生的。待遇低不是低落点，人生不是百米跑而是马拉松，坚持到最后才重要。
以后的路取决于你自己，跟你从哪里开始入行，入行待遇差不差有必然关系吗？
任何个体都是有差异的。别人的能力、机遇、背景等因素都是你无法模仿的，没有可比性。
刚入社会，没有什么硬实力，找准目标，脚踏实地学本事就对了。何必纠结那么多？
如果题主实在是犹豫不决，那我给你一个解决方法——
在决定工作之前，先问自己四个问题：
1. 你认不认可这个行业？（这关系到你职业生涯的大方向）
2. 你认不认可这家公司？（这包括你对公司文化的认可度）
3. 你认不认可你的领导？（这关系到你的团队氛围）
4. 你认不认可这份工作？（这包括你对岗位职责、福利待遇等的满意度）
如果以上四个问题，你至少有三个问题的答案都是“认可”，那么你就可以选择这份工作，否则，还是另谋他职吧。不然即便你不情愿的做了这份工作，还是会时时刻刻打退堂鼓，对你以往的发展无疑是百害而无一益的。
没有正确答案。你把，问一个刚毕业的富家子弟，和问一个母亲重病在床的农村应届生，答案能一样吗？

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但是又是有答案的，对于我们社会上普普通通的应届生，家里老人饿不着，自己结婚生子说急不急。自己或许可以去打工混日子，或许也可以去创业拼出一条血路，但是好像始终没人在乎你的未来，也没人在乎你的现在。
然后，一个前辈让你问自己一个问题：应届生应不应该重视待遇？
你对自己说：“呵呵，我鬼知道！”于是每天逛知乎微博、每天向早变成职场老油条的师兄师姐咨询未来。但是，这些的这些，都不会给到你答案。
眼前的小钱不要在乎，未来的大钱才是重点
或者……
现在赚多一点，解决生活问题，能够更好地让自己成长。

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他们说得都没错，所以你怎么可能在两个对的答案之中，选一个正确的然后否定另外一个呢？
如果你从来没有想过，自己今天要赚多少钱，明天要赚多少钱，今年我要掌握什么技能，明年我要管理什么团队。那应届生该不该重视待遇，有意义吗？
小A和小B都是今年毕业，并且家境都一般。他们同时去面试两份工作，一份待遇中上、发展空间不大，第二份待遇中下、发展空间很大。并且都通过了。