在工作中如何做到尊敬领导

能够对上级的存在、能力、业绩给以必要承认和肯定 。能够对上级的行为、观点、态度给以必要接受和服从 。能够给上级以必要关心、爱护和帮助 。尊重上级,是广义的,多侧面的,全方位的,而不是狭义的,单侧面的,单方位的 。怎么样做一个受人尊敬的好领导对于大多数职场人生来说,在职场当中如果能够遇到一个好领导,将会是一件非常值得荣幸的事情 。一个好的领导,不仅能够帮助我们在职场当中快速成长,同时更会为我们树立一个非常正统的职场观念,而这些将会使我们终身受用 。
话又说回来了,如果有一天我们要想成为一个受人尊重的好领导,又应该注意哪些方面呢?在此分享三个观点,希望对大家能够有所帮助 。
1、有担当意识
一名优秀的领导不仅会给下属锻炼的机会,同样也会给下属试错的机会 。他们不会只知道坐收下属的成绩,而把造成过失的责任甩给下属 。永远具有责任意识,给下属树立一个非常好的榜样,让团队处在一个良性的发展当中,让每个人都能够跟着团队不断成长 。
2、用心培养下属
一名负责任的领导,绝对不会让自己的下属野蛮生长,而是会结合下属的特点分配给对方最适合的任务 。当你让下属感受到了自己的进步,为下属带来了价值,下属才会有很强烈的归属感,才会更加地认为作为领导的你是真正的领导 。
3、有大的格局观
正所谓强将手下无弱兵,作为一名优秀的领导者,一定要有大的格局,具备非常犀利的洞察能力 。在关键的时刻可以把控全局调整方向,在和平的时候能够制定方针寻找方向,这样才能够在复杂多变的商业环境当中“杀”出一条血路 。
当一名领导具备以上三种特质的时候,这样的人对上具备脱颖而出的潜力,对下更是具有收服人心的能力,他将是一名非常受尊重的领导 。
如何尊重领导得到领导的尊重,作为下属要有必要的基本技能和态度:
一、基本技能
1、认同公司价值观
什么是价值观?价值观其实就是某个人对某件事情的看待方法的底线,对于处在职场中的朋友来说,底线上面是宽阔大道,底线下边就是雷区,一不小心就会被炸伤,甚至会粉身碎骨 。
一个公司的价值观其实基本上就是老总的价值观,身在职场就必须知道公司的价值观,也就是我们经常所说的老总的喜憎,但有些公司墙上的价值观和老总的价值观是有很大差距的,所以,最直接的方式就是知道你的老总和你的领导的价值观,千万不能做他们不认同或者讨厌的事情,比如你的领导不喜欢别人说脏话,那你千万要注意了,如果你说了,就会增加对你的讨厌 。虽然这都是小事情,但就是这些小事情才像鬼缠身一样,很可能把你打入万丈深渊 。
也有的人说,我工作做的好,我才不怕他呢,要知道,工作做的好的人未必能得到中用,未必是工资最高的 。
2、敢为别人承担责任
承担责任是一种品质,现实生活中很多人都怕担责任,很多领导更是如此,所以如果你愿意去主动承担某些责任,你就会显得与众不同,尤其是为领导承担责任 。
我们都听说过一个故事:办公室的楼下,局长、科长、秘书一起走进电梯 。其中有人放了一个屁 。局长紧盯着秘书,秘书连忙辩解:“不是我放的!”上班后不久,秘书接到了辞退通知 。秘书不知道为什么辞退自己,去问科长 。科长说:“屁大点责任都担不起,还有什么培养前途?”
故事虽小,可反映了一个社会现实 。
3、愿意多做一点事情
这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少 。
大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做 。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!
我的一个员工,每天下班后,他经常都是最后一个走,我观察了他很长时间,开始觉得奇怪,后来我发现,只要他最后走的那天,办公区的电源在下班后一定是关掉的,我觉得很让我感动,他愿意用他的时间来为公司节省电费,后来在调薪的情况下,我多给他加了200元 。
4、把抱怨烂在肚子里
抱怨,每个人都有,而且喜欢抱怨的人还很多 。
以前我有个同事,就经常抱怨公司这个那个的不好 。结果虽然业绩不错,但一直却得不到重用 。他很郁闷,一直想不通 。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好,你抱怨公司不好,就是说明你对领导有意见 。意见不可怕,有意见可以当面体出来,背后抱怨一是不解决任何问题,二是只能增加别人对你的不满 。