职场中老实人真的容易吃亏吗有人说：吃亏是福，在职场中吃亏，会不会有对应的回报( 二 ) _职场

我同学为啥要在会上说呢？他说：不希望吃暗亏，要告诉大家他是服从了组织安排，而并非自己申请想去，也算是一种牺牲精神的体现。
同学的事给了我很大的启发，这说明职场并不是不能吃亏，最好吃明亏而不是暗亏。
三、吃亏可以，但你最好能预见个人的利益回报
我工作这么多年，论吃亏，也算是吃了不少。
但我的体会是，你需要能给自己一个吃亏的理由，也就是说， ”吃亏是福“能找到真正落地的依据。
举个例子，你要替人背锅了，那么让你背锅的人会对你做出何种承诺？
明明不是你的错，非要你去承认错误，没有等价兑换的利益，干啥要那么傻呢？即便是领导让你这么做，你也可以和领导沟通你的诉求（比方加薪升职的机会等）。
有人觉得，这样和人谈条件确实不好意思。那么我告诉你，假设觉得不好意思谈条件，干脆就不要答应算了，因为你什么条件都不提，以后这种类似的情况会接踵而来找你头上，你届时再去谈条件，恐怕别人都不会理会你。
我说的个人利益回报，有很多种形式：
第一是肉眼可见的利益回报，比方职位、薪资等等；
第二是长期的个人职业发展利益，例如通过去做某件吃了亏的事情，你可以成长学习到很多渴望的知识，那也是一种回报。
第三是情绪价值等精神方面的回报，这种回报价值相对较低，但也许你的同事和你关系不错，真心请求你帮助，而你必须为此而吃亏，看在情感的份上，你也就答应了。至少你心情没那么糟糕，还是有一种乐于助人的成就感存在。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，头条职场领域优质创作者，青云计划获奖者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。

我认同吃亏是福这句话，因为在职场上舍得吃亏的人都是执行力强的人，执行力强意味着更容易得收获。
就比如我们在职场上往往经常听到有人在说，明明我比某某厉害多了，各方面都要好，就是没有某某会拍马屁，那么会讨好领导，领导安排什么就做什么，所以某某才升职了，然后又抱怨公司不公平，完了就充满了负能量，久而久之人生也会被负能量带坏了。
其次领导找某某以前，也找过她，比如她只是一个小职员一月拿3000 ，领导有一天忽然有一天叫她去试下更高工资的职位，她一听立马不同意，认为自己去了就是吃亏，我拿这点工资凭什么要我去做更高工资的事。你觉得领导还会向你解释吗，所以只好去找某某了，某某一听没有任何质疑立马就去做了，这就是执行力。如果你是领导，你会用那一位，不用我说了吧，职场上唯有不公平的机会就是机会先后秩序，你没抓住才会流给下个人。

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职场上有这样一句话叫， 10%的能力+90%的执行力=100%的结果，但90的能力+10%的执行力=负100%但结果，执行力比什么都重要。
小结：在职场上面对领导的分配工作，就要有吃亏是福的心态，分配下来了先执行再说，这就是执行力，机会永远是留给有执行力的人的。

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【但是吃亏也要分对象，对象也很重要】
对象很很重，对象搞对了吃亏是执行力，对象搞错了吃亏就是受欺负，所以在职场上也要有自己的小脾气小性格，面对等级同事的侵害时，一定要反抗，面对他们无理要求时，要有力拒绝，因为对于他们你帮的越多就越会觉得你傻，你好欺负，这种吃亏不会有福的。