在体制内上班的优缺点 _优点

优点：
1.收入稳定，发生天大的事情你也会按时发工资。
这是体制内工作最大的优势，尤其是在当代社会，新冠疫情时好时坏的大环境下，体制内的优势得到了极大的彰显。
2.工作压力相对较小，加班加点的情况不太多。
虽然说现在体制内的工作不比从前那般清闲，但跟互联网大厂那种996.007的工作机制相比还是具有很大优势的。大部分情况下，打工人的上下班时间和节假日都是可以有所保障的。
3.薪酬体系相对比较公平，收入差距并不大。
体制内的薪酬体系都是有严格规定的，除了绩效那部分之外，其余的大家伙差距并不大。一个单位里面不会出现收入冰火两重天的现象。
4.社会地位高，比较容易找到配偶，有时间兼顾家庭。
事业单位和公务员在父母那一辈人心目中的地位都是比较高的。在找另一半的时候，这部分群体的优势是非常大的。很多时候口碑和铁饭碗比收入更能够体现出一个人的综合竞争力来。而且体制内由于工作时间相对比较自由，照顾家庭基本都是没有问题的。
5.隐性福利比较多，请假比较方便，比如病假，产假等等。
体制内的工作，如果只是有点事情需要请一两天假，基本部门领导点头就可以了，不大需要动用自己的年假。如果有个产假或者病假什么的，按照规定来就可以了，基本也不影响自己的收入。如果产假或者病假之后还需要继续休养，只要不影响自己的本职工作，晚点来早点走领导也是睁只眼闭只眼。
缺点：
1.收入增幅比较低，想要大富大贵基本不可能。
鱼和熊掌不可兼得，既然工作压力相对较小，工作时间相对自由，那么工作标准一般就不会太高，毕竟我国奉行的还是按劳分配的经济体制嘛。
2.入职定岗之后，日子基本一眼就可以望到头。
体制内如果你不轮岗或者是调岗，你的同事很多都是能相处到退休的。而且你的工作定性之后，基本上会一直干到退休。对于那些有鸿鹄之志的年轻人来说，听上去多多少少还是有些让人崩溃的。
3.发展前景这件事情基本靠缘分。
体制内的晋升机制是非常复杂的，既要考察一个人的业务能力、综合素质也要考察这个人的群众基础和领导的认可程度。总之，跟个人奋斗有关系，但关系也不是很大。
4.同事关系单一，基本可以处一辈子。
如果你的部门里面只有三五个人，那同事关系就相当单纯了。但这种情况最大的问题就是，平时想找个聊天的都要去隔壁部门。但是如果你是个一门心思在家庭上的人，那这样的工作和部门就再适合不过了。
5.内部斗争比较严重，越是清闲的部门人际斗争越是复杂。
体制内的工作压力小，但是人际关系的压力一点也不小。不要看着大家无事可做就真的万事大吉了。
体制内人与人之间的斗争是非常激烈的，莫说是晋升这么大的事情，大家肯定是使出浑身解数。就算是平日里，为了点鸡毛蒜皮的小事，大家之间的摩擦和斗争也是层出不穷的。

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任何工作都有缺点和优点，体制内也一样，那么就针对体制内的优缺点逐一列举一下：
先说优点
1.工作稳定。
只要你工作上没有犯原则性的大错误，工作可以正常完成，基本不用担心失业的问题。尤其疫情期间以来，私企说倒闭就倒闭，说裁员就裁员，今天你还干得好好的，明天可能就去财务结工资去了，老板想要你走，那就是一句话的事儿，但是体制内不同，想要辞退或者解聘一个人，都是有严格的程序和规定的。
工资都是按时发放，疫情期间都从没耽误过。
【在体制内上班的优缺点】2.福利待遇。
这里的福利待遇分为有形的和无形的。
有形的福利待遇包括：
规范的住房公积金，较好的医疗保障，养老保险和职业年金，防暑降温，取暖补贴，节假日慰问品。主要的是，体制内退休后的养老金水平非常高，计算办法不同于一般企业，这里就不细说了，大家可以问下身边企业和体制内退休的人，差距很明显。
无形的福利包括：
请病、事假不扣工资（这个有时间规定的，长期的话工资会受影响，这里不细说）；工作时间规范，一般每天约8小时，加班看情况，大多数单位是不天天加班的；双休日，国家法定节假日是有保障的；对女同志尤其友好，尤其是在产假和哺乳期方面，在企业里是享受不到那么高的待遇的。