公司里为什么有些人整天在同事面前说自己待遇低想跳槽，就是舍不得辞职，你怎么看 _人生第一份工作

这种嘴上抱怨待遇低想跳槽但行动上舍不得辞职的员工，在企业里也是很常见的，这样的人可能有以下三种情况：
一、还没找到更好的工作，不敢辞职
之前公司就有一位旧同事，我进公司三年，她就说要辞职说了三年。据我了解，她在这个岗位上至少也呆了四年了，一直升不上去，不过她也私底下自己去别的公司面试多次。但至今也还在原公司里，应该是其他公司给的待遇福利还没有原公司的好，舍不得辞职，但心里又觉得不甘心，想通过这种高调持续地抱怨来换得福利待遇的提高。
对于这种同事，最好把她的话当作耳旁风，真正有能力能离职和跳槽的人，是不会抱怨的。因为他们大都知道自己想要什么，并且如何去得到，是用执行力而不是嘴力。
二、鼓动身边同事辞职，保护自己利益
在职场上，人心难测。同事之间的利益关系是复杂的，人不为己天诛地灭。如果有同事不断在耳边抱怨公司的待遇低福利差领导傻逼，而他却丝毫没有要离职的迹象。这样基本上就可以断定，这类型的同事是“惯犯”，怕自己在公司的价值或地位遭到打击，想提前将能力比自己优秀的同事给弄走，好保障自己在公司的价值。
面对这样的同事，要先擦亮眼睛分析公司的前景和发展情况，如果值得留下那就远离心机深重的同事，埋头干活即可，相信自己看到而不是别人说的。
三、抱怨已是常态，倾倒情绪垃圾
抱怨是因为对工作和生活的诸多不满，而不去设法改变，这样的心态久了就容易产生情绪垃圾。这样的情绪垃圾只会让他的生活过得越来越糟糕。
当一个人对现有工作不满时，会把抱怨薪酬低当作发泄出口，而同事、领导和公司都有可能成为他的抱怨对象和情绪垃圾桶。然而，职场不是一个能让你得到情绪价值的地方，这种事情做多了，只会让人感到不适并且远离你。
所以，不要把抱怨当作常态，想要改变薪酬待遇那就提高与之相配的工作能力，没有付出是不可能有回报的。
四、总结
不要抱怨，去争气。抱怨可以是一种手段，也可以是一种发泄，但都不是长久之计。如果有时间抱怨，还不如想想如何提供工作能力。不要为自己的偷懒和得不到找借口。
以上希望对你有帮助。

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抱怨不需要力气，辞职却需要资本。一个天天对待遇不满，嚷嚷着要跳槽的人，明显是个浮躁无脑之士，他怎么可能有能力辞职找到更好的平台？

大张旗鼓的离开都是试探,而真正的离开没有告别。

职场上我们主动离职都是为了更好的发展，就算还没有找好下一份工作，裸辞时也最起码对自己的能力有自信。那些整天对现状不满，却又不敢辞职的人是最可悲的。
他们一方面在同事面前发泄自己对工作的不满，另一方面却有没有资本跳到更好的平台。他们所谓的“想跳槽”，不过是一种倾诉内心牢骚的习惯，或者是为了哗众取宠，引起大家注意罢了。
【公司里为什么有些人整天在同事面前说自己待遇低想跳槽，就是舍不得辞职，你怎么看】把辞职当“过家家”是种愚蠢。

要么干，要么忍，要么滚。

职场的真相不外于此。我们工作说到底是一种量力而行的价值交换，当你选择一份工作时，也就接受了自己的时价。
领了公司的薪水，自然应该老老实实上班搬砖，发牢骚不能给自己带来任何好处。我们可能会遇到职场上的不公、打压、被坑等，但这几乎是每个人职场生存的必然历程。
我们可以运用自己的智慧或资源，来改变自己不如意的处境，比如设法升职加薪或者转岗跳槽。但千万不要遇到不如意就嚷嚷着要辞职，这是一种不成熟的职场表现。这种负能量只会让自己心态崩坏，工作更加糟糕，陷入更不如意的境地。
当一个职场人士不断昭告天下自己要跳槽的时候，几乎可以说已经断送了上升的通道。同事们会视之为行走的人形负能量机器，领导也把他当作混吃等死的弃子。
用口头辞职来引起大家的关注，是很愚蠢的幼稚想法。因为职场不是你家，如果你没有能力，就算你哭的再多，也未必有人给奶吃。
抱怨不如争气。
对待遇不满意当然可以辞职，但没必要口头叫嚷。如果有了可以实现更好待遇的能力，直接提出辞职就行了。
在没有实力跳槽之前，我们应该致力于提高自己的能力，而不是到处发牢骚。要知道职场上的祥林嫂是不受人待见的。