体制内不想升职的人( 二 ) _体制内

体制内晋升，要光有能力，没有群众的人脉基础，组织对你民意调查不通过，会打水漂。
前公司有个人，挺聪明的，也挺能干的，有次被组织推选竞聘，民意匿名调查群众打分很低，最后被刷下来了。
3、机遇是不可或缺的条件
能力有了，人脉有了，得有机遇，得有机会，体制内的企业单位都有自己一套的岗位体系，一个萝卜一个坑，有时候还论资排辈。
体制外可能会见到20几岁的小年轻做部门经理，体制内不常见。体制内有些管理岗得别人到年龄退下来了，资历排后的才有机会晋升。
除此外，某些场合也是机遇，比如企业单位重大活动、调研会议等等，这些场合能给基层员工创造自我表现的机会。
我刚毕业出来工作那年，企业搞年会，有位次新人担当了主持，这场主持下来，给领导留下了形象好、声音甜、胆子大、反应能力快的印象，年后没多久，领导把她安排去了市场部，经常跟随领导代表公司出去与客户打交道，做了才两年多，很快晋升了部门副经理一职。
题外话，体制内也需要有自身的职业生涯规划，你哪块能力强、哪方面擅长、哪方面感兴趣，你的职业往专业线还是往管理线还是……往什么方向发展，也是不容忽视的问题。
以上，希望对你有帮助。

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