国庆假期几天三薪,国庆假期三倍工资怎么算 _知识分享

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国庆假期几天三薪：今年国庆节和中秋节三薪是那几天鉴于10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日， 10月3日的中秋节调至10月6日，因此，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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2017年国庆三薪是10月1日至3日，中秋节三倍工资是中秋节当日加班为三倍工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
【国庆假期几天三薪,国庆假期三倍工资怎么算】第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
国庆假期几天三薪：国庆假期三倍工资怎么算10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资， 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节工资计算公式如下：三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；每小时加班工资=日加班工资÷8 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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