拖欠工资多久可以申请劳动仲裁


随着我国经济的快速发展 , 劳动关系越来越复杂 , 劳动争议案件大幅度上升 。那么 , 拖欠工资多久可以申请劳动仲裁那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
我国《劳动法》规定 , “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” , “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放 , 也包括应当每月支付 , 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资 , 超过30天即构成拖欠工资 , 可以申请劳动仲裁 。
根据《劳动仲裁法》规定:
1、《劳动仲裁法》第二条 , 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 , 适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
【拖欠工资多久可以申请劳动仲裁】 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
2、《劳动仲裁法》第五条 , 发生劳动争议 , 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 , 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 , 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的 , 除本法另有规定的外 , 可以向人民法院提起诉讼 。
3、《劳动仲裁法》第六条 , 发生劳动争议 , 当事人对自己提出的主张 , 有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 , 用人单位应当提供;用人单位不提供的 , 应当承担不利后果 。