随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,我国的劳动关系也发生了很大变化,劳动者的维权意识有所提高,劳动争议呈逐年上升趋势 。那么,生病期间被辞退怎么办那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
生病期间被辞退的赔偿:
一、患病期间,无故辞退员工,属非法辞退
显然,如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工,已属非法解雇,需要作出相应赔偿 。因为,根据《劳动合同法》第42条的规定,如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,否则,即认定为非法解雇 。
二、非法辞退,用人单位需作出赔偿
1、二倍赔偿金 。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金 。
2、代通知金 。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同 。(详见《劳动合同法》第40条)
3、经济补偿金 。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金 。
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等 。
《劳动合同法》规定有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的 。
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