996作息指的是上午9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制 。这种工作制是IT企业的重要写照,也是互联网行业的一种加班文化 。
近几年,某些企业被爆出实行全员996工作制度 。该工作制度没有补贴也没有加班费,同时也不允许请假 。目的是为了延长工时,并提高效率 。
这一工作制度引起了人们的争议 。很多企业争辩说,这是一种企业文化,希望员工可以全身心投入到工作当中,高效率地进行产出 。与此同时,很多员工表示自己并不是不想奋斗 。但是在奋斗的同时也要维护自己的权益,不可以强制性加班,也不可以强行推动996工作制 。
什么是“996”工作制996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度 。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班 。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗 。
社会评论
对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动 。没有人不懂“不劳无获”的道理 。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班 。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗 。
因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求 。强制推行996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾 。
从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平 。
996工作制是什么意思【996作息是什么】996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时,总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度 。这一制度,反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年12月2日,国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”,“996”位列其中 。
《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
《劳动法》第四章第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法 。
《劳动法》第四章第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 。
以上内容参考:百度百科-996
996工作制是什么1、996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度 。996工作制在互联网公司出现的比较多 。
2、工作制即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制 。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度 。
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