劳资员是干什么工作的？ _什么叫劳资员？

劳资员是干什么工作的？

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劳资员工作内容如下：1、制定本企业人事规章，并监督执行。根据企业发展需要，招聘录用新员工。
定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
2、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。3、对全公司中层干部每年签定聘任合同。负责全公司人事档案管理。
4、建筑公司劳资员岗位职责，建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性。5、负责填写新员工的“薪资通知单”；负责将减编人员的工资从工资总额中减除。6、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利：负责晋降职人员的加减薪核算。
7、根据考勤表核定员工工资表；负责核算辞退或辞职人员的工资。8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确。9、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；完成相关领导交代的其他工作。
岗位要求：1．具有中专以上的文化程度。2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识。3．有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：1．参加每周一次的工作会议。2．参加每月季度的工作评比会。3．参加公司召开的年度职工大会。
什么叫劳资员？

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是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等。劳资员工作责任：1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
【劳资员是干什么工作的？】2. 审核员工的考勤，及各种休假并备案。
3. 协助劳资部经理处理劳资关系。4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等劳资员岗位职责1、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。2、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。
3、每月报销一次职工医药费。4、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。5、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。
6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。7、每学期公布一次教职工医疗费。8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。
劳资员岗位职责范本

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每个公司的职位上都有相应的职责，用来规范公司的各位员工，是促进公司发展的利器。下面是我给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!劳资员岗位职责(一)一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。八、做好领导交办的其他工作。劳资员岗位职责(二)1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.负责编制公司劳动报酬工资表;3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4.负责办理人员招聘工作;5.协助财务科搞好发放工资;6.协助做好人员招聘的前期工作;7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;8.协助做好其他有关事项的工作;9.对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责(三)1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。