十六.半班员工不得请假,员工每月换班不能超过3次,店组长不得与店员换班 。换班需填写《换班单》,经店组长同意并签字,否则视旷工处理 。换接班必? 。
服装店的规章制度都有哪些?
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1.?服装店人事制度 细则:招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容
2.?服装店货场制度 细则:以客为先的执行理念.惩治规则(打闹,聊天,等).淡场工作.旺场工作(安排).进入货(卖)场工作流程等
3.?服装店执仓制度 细则:盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.
4.?服装店帐物制度 细则:文件的负责人.交接制度.财物的管理流程(营业款收取).店铺物品申请(需求)服装店人事制度 细则:招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容
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服装店执仓制度 细则:盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.
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求服装店员工管理制度及激励方法~要求详细点
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店铺(暂行)管理办法
1. 顾客永远是对的,尊重顾客的意愿(不管顾客试挑多少衣服,最终是否购买,都要和颜悦色) 。
2. 薪酬分配:收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖固定工资:700元/月 (试用期10天按600元/月)提 成:有两种方式选择:A:每月的提成按当月销售量的1.2%提取,月销售量不足1万元时,提成为0元 。
奖 金:此奖金每月提成之外的额外奖励,具体明细如下表:月销售量M(元)月奖金(元)备注12000≤M<150002015000≤M<200005020000≤M<2200010022000≤M<2500013025000≤M<2800017028000≤M<3000022030000≤M<3100028031000≤M月销售量的1%补助:当月休假不足3日,额外加班的补助;以及因特殊原因而出差的出差补助等等 。年终奖:根据当年的盈利状况发放年终奖 。薪酬制度会随着地区整个行业工资水平的调节以及人员的工作水平、店铺的盈利情况,作出适度的薪资上调 。并保证不管店铺是否亏损,薪酬水平只会作出相应的提高,不会降低 。
试用期满转正之日为发放工资日,连续两个月的发放工资日之时日为其薪酬盘算的一个自然月,每月在发放工资日那天准时发放工资 。
3. 假期:每月有3日的例行假期,假期内请假不扣除工资,但不计当天的提成与销量,超过3天假期时,每天扣除25元工资,且不计当天的销量与提成 。如当月请假不足3日,每多上一天班补助按20元/天 。
如无特殊原因,超出假期之外,请假过多影响店铺经营时,店主有权予以辞退 。
4. 辞退与辞职:如对工作不满意或其他原因需要辞职时,应提前10天提交辞职申请,否则会被扣除10天的工资和当月的奖金与提成 。因自身工作违规原因被辞退者,按相关条例处置 。
违规条例的处理:①服装售出时,无故不开单据给消费者,一经发现扣除500元,并视情节问题调查其是否有虚报账目的存在 。再次发现不开单据一律按虚报账目处理 。销售单据即是做帐凭证,也是顾客消费的质量保证凭证,如单据填写错误,可以写:“作废”,并保留作废的两联,不准撕毁单据,每张单据都有编号,如发现单据撕毁缺页,将追究其责任予以100~200元处罚 。
②店员经营期间,因弄虚作假,虚报账目,中饱私囊被发现,扣除当月的所有收入,店主有权予以辞退;如再次被发现,予以辞退,并保留对其诉讼的权利 。③与顾客争吵、斗殴,对店铺造成一定影响者,第一次发现扣除50元,且当月奖金扣除;第二次发现扣除100元;第三次发现扣除200元,并予以辞退 。④节假日(周
六.日及法定假日)工作时间为早8:40--商场下班时间,非节假日工作时间为早9:00--商场下班时间;不请假无故迟到、早退者,视情节程度扣除工资20~50元 。不请假无故不到岗一天者,扣除工资100元 。
⑤不定期会进行货物盘点,因营业期间,店员看管不当造成货物丢失的,照价赔偿 。多次丢失者,将考虑其工作能力是否合适予以辞退 。
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