上班穿工作制服有什么不好之处 _什么工作制服？

上班穿工作制服有什么不好之处坏处：
1、有些人不习惯，不能体现个性。大家都是一样的服装，因此不能展示自己。
2、工作制服很可能是正式服装，比如西服什么的，穿久了会很累，不如宽松的衣服舒适安逸。
3、女性工作制服可能要配高跟鞋，高跟鞋穿久了会很累脚。
4、如果遇到工作制服破损之类的情况出现，很可能来不及更换，导致自己在团队中显得格格不入，比较尴尬。
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穿工作制服的好处：
1、展示企业的整体实力。如果你仔细想想，如果一个公司穿的是制服，它会给你一个更正式的印象，如果你在一个更多元化的公司。
2、便于企业管理。不同等级的人员着装是不一样的，对于很多企业来说，根据工作类型、工作职责来区分工作服，这样可以提高企业的运营效率。
3、工作服是一个企业的象征，通常体现企业文化、白汗等。并能树立公司形象，提高工作效率，便于管理。
4、工作方便。工作服具有操作性、辨识性、规范性、实用性和审美观五大属性。一些特殊的行业需要防静电、抗酸碱、防水等，如果穿自己的休闲服，是不利于工作的。
5、维护公司的平等观念。统一着装职业装可以消除着装带来的不适感，也可以杜绝攀比心理，让员工把精力集中在工作上，而不是服装上。

什么工作制服？工作服顾名思义就是工作时所穿的服装，为工作制定的服装，根据每个企业工种的不同，工作环境，企业文化的不同，设计不同的面料，款式，版型，大体根据不同的行业可以分为不同的大类，比如：保安保洁，车间物流，生物药品，餐饮行业，办公职业装等等。鸿乐达服饰
工作服和制服的区别在哪里？制服和工作服的区别，可以从很多方面考虑，首先，制服是企业为了自己企业形象把员工着装统一起来定制的服装，而工作服属于制服中的一种，是为工作需求而定制的，为了便于劳动、操作，结合职业特点选择色调定制的工作服
制服也就是职业装，而这个依据行业特点大致可以分为四大类：职业时装、职业制服、工作服和防护服，是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。
职业时装式制服主要是指现今称之“白领”和部分政府部门的着装，既谓之“时装”，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，穿着人员规范、整洁、美观、统一，通过将企业优秀文化统一的、有组织的、标准化的系统传播，能充分展示企业或部门形象，代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。
穿工作服的要求有那些工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。
一、礼仪类工作服要求：
装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。
二、防护类工作服要求：
防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。
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工作服价值：
一、提高企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
二、树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
三、创造独特企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
四、规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
参考资料来源：百度百科-工作服
制服和工作服区别是什么？制服和工作服区别是什么？
名称性质相同
其实严格地来说，工作服与职业装的确只是同一物的不同名称罢，只不过由于工作性质不同，对工作人员的综合素质不同，由此产生了区别，而后，这两个词就成了语言上的习惯，用工作服代指体力劳动时所穿的服装，比如，电力工作服，煤矿工作服，建筑工作服等，服务行业以及脑力劳动者所穿的统一服装则称职业装，如酒店职业装，物业职业装，公司职业装等。