多年努力领导不提拔该不该继续留下( 三 ) _38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，该不该继续坚持下去？

为什么会这么讲自己可以做一个假设，自己在26岁进入体制内工作，然后再经历了10年之后自己35岁，这个时候的自己无论是基层工作经验还是对制度的熟悉，还是对基本系统的了解，都远非自己刚刚进入工作环境所比。这10年下来自己积累了丰富的知识以及工作技能，因此三十五岁以后，是自己最具有竞争力的时候也是自己能够往上走的开始的起点。
很多进入职场内的人，希望自己每2~3年就要提拔一次，这样才能对得起自己工作上的努力，但实际自己进入工作岗位上，才会发现有一些人在自己的工位上工作了10年，却依然没有变动，这种问题也是普遍存在的，因此这种极大的心理落差就会让很多人产生不努力躺平的一种工作观念，自己只需要在原来的工作岗位上平平安安，不触及任何工作违规情况就可以了，也不再考虑向上提升和提拔的问题，但是这种人大多数是往往没有任何晋升机会的，只有不断坚持提升自己，不断抓住任何不放过的机会，这样的人才有机会能够打破阻碍向上提升。
体制内的个人提升是非常残酷的，尤其是岗位上的变化更是难上加难，一般人如果没有长久的耐心和优秀的工作能力是很难向上提升的，只有持之以恒的人才能得到这个机会的垂青。
我这里所说的还是一个概率性的问题， 35岁并不是自己的职业瓶颈，也不是自己的死胡同， 35岁才是体制内刚刚发挥能力的时候才是真真正正，需要发挥作用的时期，因此还是要继续努力坚持下去这样才有希望能够向上晋升。
辛辛苦苦工作了十多年，领导不重视我，也不提拔我，我该怎么办？不管你认为你的能力，成绩，资历有多好，这些只是你晋升的基本条件，而不是保证你一定会晋升，对领导来说，底下有那么多人，他有太多选择。
有些人能力，资历都很好，但是情商不高，沟通协调能力不好，经常和别人有争执，为人太过高傲，不能融入团体，晋升这样的人会给领导自己找麻烦，领导还要帮他擦屁股，你说领导愿意吗。
很多人不相信运气，特别是觉得自己有能力的人，以为所有的成功都是自己努力得来的，其实不然，一个人绝大部分的成功都和运气相关，如果不是天时地利人和的关系，个人的努力在任何事情面前都微不足道，不值一提。
别动不动就拿专业技术能力说事，没有任何意义，一匹千里马单纯的跑得快是没有价值的，还需要看颜值，看脾气，看年龄等等，只有这些综合素养被伯乐认可，才有可能驰骋江湖，而不是老死槽中。
你认真思考一下，你的能力是不是不在领导的掌控范围内，如果已经超出了领导的掌控范围，你基本上是属于不可用之人，最后，想点别的吧，别老想着升职了，机会渺茫，虽然这话很消极，也很打击人，但是值得你细品。
工作是一方面，而且这工作还要干在领导眼里去，让领导心里有你。除此之外，你还要在工作之外多想想办法，至于说，工作之外想什么办法，用什么办法，那就看你个人的体悟和行动了，这玩意没法说，也说不清，全在个人行动。
这个社会从来都不缺舞台，缺的是真正有实力的人才。所以，我们在提高自身技能的同时，也要学会好好说话的技巧，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。