公司员工罚款通告怎么写( 三 ) _员工处罚通知书

XX公司办公室XXX年XX月XX日员工处罚通知书14本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天，严重违反了公司规章制度第xxxx条：(规章内容);根据规定处罚xxxxxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!xxxx公司20xx年xxxx月xxxx日员工处罚通知书153月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例
1.迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2.旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3.严禁代替他人打卡和委? 。
员工处罚通知书怎么写？

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处罚通告：兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。

1.我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
2.3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。

3.近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。
罚款通知怎么写

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罚款通知怎么写行政处罚事先通知书(_____)第_____号_____：你(单位)_______________行为，违反了_______________规定。依据_______________规定，本机关拟对你(单位)做出_______________行政处罚。
逾期视为屏弃陈述和申辩。特此告知。(公章)_____年_____月_____日当事人签收：__________收件日期：_____年_____月_____日____时____分备注：本告知书一式两联，第一联留存卷宗备查，第二联交当事人。处罚通知单受处分人姓名部门岗位处罚事由：处罚类型经济：罚款元;扣工资元;扣奖金元行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□员工本人签名：日期：年月日员工所属部门主管签名：日期：年月日负责人签名：日期：年月日罚款通知单范文要求
一.罚款通知单范文罚款通知单某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。
2：罚款某元。请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。当事人签字：执法人员签字年月日
二.侵犯著作权的行政处罚罚款是多少侵犯著作权行为行政责任的形式是行政处罚。行政处罚是行政机关对违反行政法律以及其他法律中的行政处罚条款但尚不构成犯罪的公民、法人或其他组织实施的制裁。
选用行政处罚的侵犯著作权行为。根据《著作权行政行罚实施办法》，应受行政处罚的违法行为包括：
1.剽窃、抄袭他人作品;
2.未经著作权人许可，以营利为目的，复制发行其作品：
3.出版他人享有专有出版权的图书;
4.未经表演者许可，对其表演制作录音录像出版：
5.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像未经广播电台、电视台许可复制发行其制作的广播、电视节目。(7)制作、出售假冒他人署名的美术作品。

三.行政责任形式
1.警告。是行政机关对违法行为人提出的先诫和谴责，主要适用于情节比较轻微的违法行为。
2.责令停止制作和发行侵权复制品。这种处罚形式的作用是使侵权人不能继续通过制作和发行侵权复制品营利，但没有触及侵权人通过制作和发行侵权复制品获得的收益。

四.公司雇佣童工怎么处罚依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的.劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。