现将这半年来的工作总结如下:
一.社会保险管理:
1.根据人员变动信息,及时填报各类参保人员增减变动情况表,办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续,根据各单位人员增减变动情况,对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护,保证数据更新及时、准确 。
2.每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳 。
3.收集资料整理档案,为5位达到退休年龄的员工办理退休手续,对上述员工的退休工资进行审核,并完成各项费用的结算 。
4.及时办理各类社会保险的报销和赔付工作,维护公司和员工的权益 。
5.提供各类社会保险的相关资料,做好社会保障年审工作 。
6.按照国家政策规定,结合公司实际制定2011年社会保险缴费方案,并根据社会保险缴费方案,及时调整全公司员工2011年7月至2012年6月的社会保险基数 。
二.薪资管理:
1.按时审核机关后勤人员的考勤,及时完成工资发放工作 。
2.按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况,编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表,报公司财务部按月计提 。
3.按照每月员工工资表的公积金扣缴情况,及时编制公积金增减变动表,报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金 。
三.劳动关系管理:
1.按照公司规定协助用人部门领导,完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定 。
2.及时完成员工合同的新签和续签工作,并更新人事系统,保证数据准确无误,协助合同管理员完成劳动合同备案 。
3.与社保局进行交流与沟通,协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉 。
四.指纹考勤工作: 负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管,每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理,做好非正常考勤的处理工作 。
五.其他工作:
1.按规定对员工的探亲假审核,为符合条件的员工办理请假手续,维护员工的休息休假的权益 。
2.协助人事专员完成招聘和绩效考核工作 。
3.完成领导交办的其他工作 。
人力资源部的社保专员的年度工作总结应该怎么写?有范本最好!急!!!
文章插图
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的xx年 。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着 。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟 。自xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现 。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂 。过去,大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里 。
通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持 。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息 。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识 。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表 。为人力资源规划工作提借准确的信息 。二.负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同 。
计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好 。三.合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表 。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好 。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工;言过其实,照成考勤不公的,考勤系统还需更加完善 。一.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育 。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误 。二.公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施 。
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