公司要降薪是辞职还是怎么办 _公司经营不善，要求员工降薪，员工该不该辞职呢？为什么？

继续呆在公司，有部分公司最近经营出现了一点点问题，想要通过降薪来缓解压力，在这样的情况下相信众多的员工是能够接受的，他们会选择留在公司帮公司共度难关，不排除有些公司降薪只是一种方式，他们想要通过这种方式来降低员工的福利待遇，一旦出现这样的情况，建议员工及时的离开这类公司，因为这类公司并没有留人的度量。
平时的生活中，人们的生活成本越来越高，物价越来越高，但是工资并没有很高，而且还出现降薪的情况，这时候人们的生活成本越来越高，面对这些情况，很多小伙伴开始考虑自己到底是继续留在这个公司，还是直接辞职。产生这类心态属于非常正常的心态，相信很多的小伙伴在生活中都考虑过这样的问题，因为大家面临住房交通、孩子等等问题，所需要用钱的地方是特别多的，通过降薪的话，会直接引起员工的不满。
对于市面上众多的公司来说，他们很少会通过降薪来降低公司的运营成本，而是直接选择裁员，只是公司考虑到员工的就业问题，他们并不想要裁员的话，他们会苦苦的挽留，人才在短期内降薪的话，大部分人都是能够接受的，但是公司也会明确表明公司的财务危机解决之后，要恢复正常的薪资标准，或者是适当提高员工的福利待遇。
当然公司也不是无缘无故的降薪，他们在降薪的时候也需要符合国家的法律规定，如果说公司在短时间内降薪的话，并不符合国家的法律规定的话，公司会事先找员工协商处理，要是协商不好的话，员工可以直接申请劳动仲裁，在这样的情况下，相信彼此都不是特别的好看。另外公司跟员工之间本来就是相互的，没有必要过度的纠结。
老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？
公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。一般来讲得话，老总要想降职工的薪资是2个缘故，第一个得话，便是你的表现十分一般，他对你早已经很不满意，因此想让人积极辞职，假如他辞退你的话，很有可能还必须赔偿你遣散费，因此才会用那样的一个方法。也有一种便是企业的经济效益不太好，要想节能降耗，但是呢又不好意思说出去。无论是哪一种方式，他最终的目地是一样的。
如何面对降工资，我认为做为一个老总，他是没权力去强制的减少职工的月薪的，有可能有人讲了，这一企业是他自己的，他说哪些还不是他来定吗？那自然不一样啊。尽管说我只是一个打工族，可是人们的人工费毫无疑问是以前谈好的，为何可以无缘无故的去减少我的呢？即使确实要减少，也需要有一个有效的缘由吧。不能够是简简单单的直接去应用他的支配权那样做，是不可以的。如何面对降工资，不过是我的上司忽然那样做得话，那么我不能够接受的，即使你要想辞退我，那么你也应当赔付我赔偿金，如今是你无缘无故的要想赶我走，那么我为什么要让你们好过呢？我一定要把自己的利益维护住，总之我已经要离开了，那麼我为什么不能够帮我争得较多的优势呢？我并不是说非得待在你这儿。
如何面对降工资，除非是说全部企业是用这类减薪的方法，那应该是真的是碰到了艰难，假如你对老总有感情的话，可以挑选跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了，因为肯定会处处去针对你，自己也会觉得非常的气愤，那还不如保护好自己最大的利益，然后走人。在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。首先就是要表明自己的态度，如果用人单位单方面改变劳动合同，如果劳动者表示反对并且继续履行劳动合同，那么就应该按照合同继续走。
公司经营不善，要求员工降薪，员工该不该辞职呢？为什么？我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的，主要就是因为你和公司是一个共同存在的，在公司有难的时候，如果老员工能够留下来帮助的话，那么以后公司经营状况比较好的时候，老板也不会忘记你们的。
公司单方面降薪怎么办公司单方面降薪，是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。
公司单方面降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。