广东哪家服装公司做特种工装连体服 _广州公司强收离职员工4200元工装费，这种收费合理合法吗？

广东哪家服装公司做特种工装连体服广州市毅鑫服饰有限公司。

工装是为工作需要而特制的服装，在设计上，根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等。
从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。另指装修的另一分类，即装修两大块之一，家装、工装。
常见面料：
1、纯棉纱卡。
产品系高密、引入组织织物、纹路清晰、冈谷分明、布面光称、品质良好，适合工程夹克，连体服，休闲服，包，工作手套等。
【广东哪家服装公司做特种工装连体服】2、涤卡。
面料摸起来比制服呢有质感 , 垂感和支感都很强，强度和耐磨性都很好，缩水率极小，制程产品外形不易走样，且价格实惠，耐用性能好。
3、纯棉帆布。
是一种较粗厚的平纹布，密度高，手感厚实，织纹清晰，坚牢耐磨，是做夹克的好材料。
4、府绸。
各种府绸织物均有布面洁净平整，质地细致，粒纹饱满，光泽莹润柔和，手感柔软滑糯等特征，作为夏装工作服的首选材料。
5、防尘防静电。
此种面料结实耐磨、柔软舒适、吸湿透气，可加工成各种高档防静电棉工作服，适用于储运、化工、煤气、石油、煤矿、海运、宇航、军工等易燃易爆的作业环境。
广州公司强收离职员工4200元工装费，这种收费合理合法吗？工装是很多公司，尤其是大公司都会统一定制的。但是很多大公司在定制工装的时候，关于费用也不一样，费用的承担各家也有自己的说法，但是基本都不会让员工自己去承担，都是企业垫付。
工作满时间，工装免费送我媳妇的公司每年都会给员工定制工装。
定制的工装一开始都是公司负担费用的，毕竟是公司需要员工统一服装，理应承担费用。
但是如果你在多少时间内离职，就需要你担负工装的一定费用。
如果你干满了比如三年的时间，那么工装的费用就没有了，即使你辞职也不需要承担了。
现在大部分的公司都是像我媳妇公司一样的操作模式，员工工作满多少年，工装就免费送给员工了。其他时间离职的需要根据工作时间以及发工装的时间去计算费用。这种做法我觉得对双方都很公平。
领了工装就辞职却是说不过去很多人可能会说，既然是公司要我统一服装，一切的费用那都应该公司来承担。
但是大家别忘了，企业也是有成本的，做一套工装的费用虽然不贵，但是那么多套加起来也是不小的开支。如果遇到了一些员工领了工装以后就辞职了，对于公司来说也是很大的损失。
像我对象的公司给员工定制的夏季西服和春秋季西服加起来都几百了上千了，全厂上千号员工，这个费用是很庞大的。企业不可能给心不在这的员工无偿贡献一套衣服。
辞职就收工装费，公司很不地道但是我们在职场中也会遇到一种公司，明面上是发工装，但是只要你辞职就自己承担工装费用。想要不付费，就永远在公司老实待着为公司发光发热。
这种做法显然是用工装把员工和自己捆绑起来，是霸道的条款，作为员工完全可以拒绝。
并且有的公司更过分，定制工装是谈的团购价，自己员工离职了需要计算费用的时候用的是人家厂家的零售价。如果你遇到的是这种公司，我还是劝你不要过多的纠缠，早脱离早清净。
总结工装的收费问题是合乎情理的，工作满多少年赠送工装，不满的员工离职以后根据工作时间计算费用。这种收费方式对于企业和员工来说都是一种比较不错的方式。其他的野蛮收费模式都是无理取闹，如果遇到了大家还是要尽早的脱离！
广州一公司强收离职员工4200元工装费，你认为是否合理？离职需要收取4200元的工装费，这样的收费很明显不合理，而且也体现了企业剥削的本质。
不明白是一个什么样的公司，而且这套工装的质量有多好，才能够被扣下4200元，作为员工的工装费用。
面对此类不公平的待遇，我们作为普通人，应该找到劳动仲裁委员会，向他们寻求帮助，维护自己的合法权益。
俗话说：“天下无不散的筵席”，对于一家企业来讲，员工的入职、离职，是一件非常正常的事情。
然而一些公司，却总是在离职时候，各种克扣员工工资，这样的行为，不仅显得公司气度、格局小，也伤害了在职者和离职者的内心。
扣费缺乏依据员工在企业工作时候，企业为员工提供工装，是一件理所应该的事情。