好公司坏公司的区别有哪些 _好公司的第一大特点是什么:①总资产规模大②盈利能力强③净利润现金含量多？

好公司坏公司的区别有哪些

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好公司坏公司的区别有哪些好公司坏公司的区别有哪些？相信每个人都希望自己能进入到一个好的企业，因为好的公司对自己的事业发展是有很大帮助的，但是有些人分辨不出好坏公司，下面分享好公司坏公司的区别有哪些？好公司坏公司的区别有哪些1坏公司鉴别方法1、一般前一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工，还时不时的拖欠员工工资，更可恨的是还没有任何解释;2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式;3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏;4、实行S.B打卡考勤制度 ;5、加班不给加班费，但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的”;6、年假不能和10/1 春节长假一起休;7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销;8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去;9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改(这一般是领导者心里发虚) ;10、每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录) ;11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司还要给你安排其他的工作去做，但工资不会给你双份;12、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿;13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人;14、领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文说话(其实开会的都是中国员工)，但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多);15、一般这种鳖三公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎。好公司鉴别方法1、前台有大美女2、上班不打卡3、厕所不排队，有热水，有洗手液，有擦手纸4、上网无限制5、工资有点高6、基本不加班7、上班不无聊(不是都说：不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨6:00到晚上8:00都是高兴的。
再找个喜欢的人在一起，这样你晚上8:00到早晨6:00也是开心的，这就是生活。
)8、死党四五个(不知道其他人是怎么样，还有很多人跟我说公司里不要交朋友或者交不到知心的朋友，但是lz很幸运地在公司里找到了3,5个投缘可以聊的知己)9、出差住五星10、报销不麻烦11、公司没事就发东西(什么公司周年庆啦，端午啦，清明啦，38妇女节啦，反正想得到的节日，各种福利塞爆你啊，这样子的公司，每个月多有盼头啊!!!)12、HR和Admin态度好。(经常看到版内一提到HR就扣分那个“猛烈”啊，，我们公司的HR和admin就做的蛮好的，切切实实为员工在做事，态度也很谦逊)13、Boss大方。(个人就觉得，boss是代表整个公司形象的，老板大不大方，一定程度上就是公司够不够大气!!!小气的老板带领的团队也一定走不远的。)好公司坏公司的区别有哪些2那些值得你去的好公司都长什么样1、看这个公司如何对待明星员工所谓明星员工，就是这个公司的顶尖人才。
他们的专业水平和工作效率可以是普通员工的三倍甚至四倍。一个公司如何对待、管理和调度这些顶尖人才，就反映了这家公司的人才战略。这个观点来自哈佛商业评论，我非常同意。
那我们如何去看待呢？很简单，就看这个公司对待员工到底是一视同仁，还是区别对待。好公司，一定是区别对待。他们会把明星员工放在最重要的部门，或最重要的岗位上。
因为这些才是最能给公司创造价值收益的地方。比如以销售为导向的公司，最厉害的人一定是在销售部；以技术为核心竞争力的公司，最顶尖的人才一定在研发部；以品牌管理为重点的公司，大牛肯定集中在品牌部。然而，许多公司并不是这样，他们更多实行的是平均主义。什么意思呢？他们会把最厉害的人平均分配到不同的部门和岗位中。
比如同样几个团队，每个团队都有一个大牛，其他几个则是普通员工。这么做看似公平，然而却并不能创造更好的业绩。这可不是瞎说。知名咨询公司贝恩曾对25家跨国公司做了详尽调查，采访了300多位公司高管，发现一流公司和普通公司在明星员工的占比上其实是接近的（12%-15%），然而差别就在用人方法上。