【为什么领导不听下属的解释?解释就是顶嘴?】相信在工作岗位上几乎所有人都不愿意做出一个结果不好的事情来 , 但很多情况会给员工的印象就是 , 领导貌似只要结果 , 对于员工的解释不会喜欢听的太多 。那么为什么会有这种情况呢?
为什么领导不听下属的解释在很多老板看来 , 员工解释就是在找借口推卸责任 , 或者强调客观原因提高工作的难度 。就算领导知道你真的不是故意做不好 , 但是结果的确是没做好 , 一个需要理解 , 一个需要结果 , 员工过多解释是一种不愿意面对结果 , 不愿意负责的表现 , 所以不喜欢.
这也不难理解 , 员工是用手办事的 , 不是用嘴办事的 。而领导让我们来也是来解决问题的 , 不是来说明问题的 。一名合格的员工理应为领导分忧 , 而不是整天和领导斗嘴 。解释是没有意义的 , 不好的结果已经造成 , 解释并不能解决公司现有问题 , 比起嘴贫 , 不如立刻给出问题解决方案 , 加以落实 , 这才是领导最期望看到的 。
很多员工在面对领导提出的要求时 , 常常会以各种理由来解释领导的要求无法被实现 。没有哪个领导会喜欢听到这样的话 , 假如要解释 , 至少也要在进行一番努力后 , 用得出的结果来解释 。不然很轻易被领导认为工作态度不端正 , 不上进 , 甚至被怀疑业务能力有问题 , 导致自己在领导心中的印象大打折扣 。
比起那些啥事都要请示领导的人 , 领导更喜欢那些能自主决断的人 。说话少 , 会办事会给人一种诚实本分、成熟干练的印象 。职场中哪些话该说 , 哪些话不该说都要有分寸 。
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