如何看待华为没有996

996工作制一直是网友热议话题,近日,任正非称华为没有996引起了火热讨论,有人表示真的是表面一套背面一套,但也有觉得员工自愿加班,只是为了加班费,并没有996工作制一说 。所以,华为到底算不算996?让我们一起来看看吧!
【如何看待华为没有996】
如何看待华为没有996这是华为创始人任正非接受《南华早报》采访上对加班文化的回应 。他表示的华为不存在996现象,也没有007现象,同时,也表示华为的“狼性文化”被曲解了,“狼性文化”指的是:敏感性、团队性、不屈不挠性 。
我听一个华为的朋友说,以前加班一天2000的补贴,所以自己很愿意加班 。华为只是在公司层面并没有强制要求996,因为是弹性工作制,所以上班时间和下班时间实际上都是自己说了算的,只要自己的主管没有意见,工作没有疏漏,工作时间可以上下浮动 。
所以从某种角度来说,华为没有996,是员工自己愿意付出自己的时间在工作上精进,这个是弹性,不是加班,而且还要排除员工的吃饭、娱乐时间,就进一步缩短了 。
至于这种想法是否准确,站在不同的立场上看肯定是不一样的结论 。996和007都是一种生活方式,本身华为就是一个不缺人的地方,他们需要的也只是承认并接受企业文化的螺丝钉 。
相信大家也知道华为员工的福利,不仅工资高,而且各种待遇都好,只是比别人付出的很多,所以才会工资高吧!现在,各大企业都在学习华为精神,这就代表华为还是很优秀的 。